日前，中国惠普对外宣布了“聚英1000计划”。惠普将招募1000名业界精英和专业人才，在2006年年底前经过严格培训后全面上岗，充实到各个业务部门。此举将推动惠普在中国的市场覆盖、客户服务、技术咨询和支持、研发与外包等各个领域，都实现跨越式发展。
很多人都还记得，就在去年，惠普进行了全球性裁员，而今年惠普又在中国进行如此大规模的扩招，这种转变是怎么发生的呢？据悉，惠普去年的裁员是全球性结构调整，主
要针对美国总部，集中在财务、人事、行政等内部管理部门，而不是研发、销售、技术支持等面向客户的一线职位。由于中国业务一直保持两位数增长，去年中国惠普的人员总数，不仅没有减少，反而在增加，这也从一个侧面表明了惠普全力开拓中国市场的坚定信心。现在，中国惠普已经拥有9大区域总部、28个分公司、37个支持服务中心、超过200余家服务网点，以及惠普商学院、管理学院等等，市场覆盖能力非常强，是中国信息化社会和信息产业举足轻重的大型企业。
21世纪，变化无处不在，面对全球企业在驾驭变化方面的巨大需求， 2003年6月，惠普推出动成长企业战略，帮助中国企业实现IT和业务同步，开创了一个全新的IT生态环境。在近三年的发展过程中，动成长企业战略不仅成为了惠普企业解决方案领域的指导原则，更在众多领先的技术、产品与方案的支持下，让企业真正实现IT与业务同步，轻松驾驭变化。 2006年，动成长企业战略全面落地，从理念成为真实存在，“动成长企业”理念进入交付期。在 “动成长企业战略交付年”中，中国惠普需要更多的需要非常多的技术人员、实施人员、开发人员以及销售人员，以保证能够把动成长企业理念以及全套解决方案以最快的速度、保证质量的方法提交给中国的客户，并对关键行业(如金融、电信、制造)增强销售顾问的支持。此次推出的“聚英1000计划” ，为 “动成长企业战略交付年”提供了澎湃动力，以人才为动力，使已有的战略部署效益得到淋漓尽致的发挥。
