过劳死的法律追问

　　本报记者 李壮报道

　　“过劳死”的医学解释是超过劳动强度而致死，即“在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态”。目前，“过劳死”多发的高危人群主要是科技行业从业人员，而这“黑色桂冠”也使得科技从业者的真实生存状态浮出水面。

　　那么，是否可以寄希望于法律来规范和整治当前的不合理状态？本报记者为此咨询了北京市华一律师事务所律师万京红。

　　记者：当前，我国高新技术企业从业人员屡屡出现“过劳死”现象，是否说明当前的劳动保障法律法规存在漏洞？

　　万京红：目前的国家劳动保障法律法规相对完善。“过劳死”的出现并非单纯的法律问题，这与我国就业大环境密切相关，许多就业人员为了谋得一份生计，常常隐忍企业苛刻的用人制度，造成员工“夜以继日”工作的现象十分普遍。除了科技行业，其他行业也存在“过劳死”现象。

　　记者：员工超时工作却没有报酬是否合理？

　　万京红：不合理。《劳动法》规定，在正常工作时间8小时之外，对于额外加班可以要求公司的老板支付报酬。只是在现实环境中，高新技术企业人员考虑到从业领域比较窄，惧怕因劳动纠纷而影响其在行业中的“信誉”，以至于该现象虽不合理但又广泛存在。

　　记者：法律能否为科技从业人员提供某些预防性措施？

　　万京红：我们在为用工单位和劳动者提供法律服务的过程中，按照国家相关劳动保障法律法规的规定，通过协助用工单位完善内部劳动管理制度和

　　但是我们也注意到，很多民营企业的老板并不知道自己侵犯了员工的权益，不少员工也没有意识到自身权益被侵害的事实。如果通过社会的广泛宣传，让劳资双方了解各自的法律权利和义务，促使他们按照相关法律法规的规定行使权利，履行义务，也有可能减少“过劳死”的发生。

　　记者：也就是说应该加强企业、员工的法律意识。

　　万京红：法律意识淡薄是造成这些现象发生的重要原因，继续加强普法教育，促进社会用工制度在合理合法范围内规范实行，将有助于逐步减少此类现象的发生。