蓝皮书显示，我市3.7万家民营科技企业纷纷通过企业文化建设、营销报酬制度等方式创新企业激励机制来聚集人才，为未来发展攒足后劲。
创维数字技术(深圳)有限公司以500万美元的“天价”邀请在微软等公司工作多年的5位科技精英加盟，并斥资1亿元搭建一个创业舞台，由他们牵头组建信息家电公司，为深圳民营科技企业引进国际人才作出榜样，并激励广大科技精英投身民营科技企业。
深圳市赛百诺基因技术有限公司，将精神奖励和物质奖励结合起来，特别是让在取得自主知识产权方面有突出贡献的科技人员入股，成为公司的主人。
深圳大多数民营科技企业都能坚持以市场为导向，根据企业的实际需要，选用具备从事技术开发、技术创新条件的人才，以强有力的人才队伍来保持公司的综合竞争力和核心竞争力。而深圳华为技术有限公司是吸引人才最为突出的一个。
蓝皮书介绍，华为最让业界称奇的，是大手笔招募人才，曾有到大学把整班电子科系毕业生全部聘用的记录。在一段时间内，它几乎“独占”了国内各大院校当年所培养出来的IT人才。至少每年都从全国高校招聘1000至2000名毕业生，最高峰时，据称有六七千人。目前，华为有47%的员工是研发人员，达14000多人，其中有3000多名是优秀的外籍研发人员。
