本报讯 (记者 刘世辉) 中国惠普公司总裁孙振耀上周末亲自宣布实施“1000聚英计划”。根据这个惠普进入中国以来最大的一次人才招聘计划，在今年的剩余时间里，惠普要为自己招聘1000位新员工，使在华员工总数达到6000人。
这只是今年以来IT巨头在中国人才争夺战的一个延续。年初，微软中国公司CEO陈永正宣布，今年将在中国招聘800名新员工；不久前微软中国研发集团总裁张亚勤更是透露，微
软在中国的研发人员3到5年内将超过3000人，是目前人数的三倍。
而Google中国公司总裁李开复更是在就任后奔赴全国50多所高校广纳贤才。李开复称，Google的目标不是招聘技术蓝领，而是要用10-20年在中国培养出一批世界一流的科学家进行创造性工作，未来开发出像Gmail、Gtalk这样卓越的产品。
在成为全球制造中心之后，中国的研发地位正急速上升。据张亚勤透露，位于北京、从事基础研究的微软亚洲研究院如今已分担了微软1/3的全球科研任务，“这些成果居于全球领先水平”。而此前，有些研发中心的建立不过是为一些公司在华扩张“装点门面”。
业内人士认为，在中国融入全球市场的大背景下，跨国公司之间的在华竞争，已从资金实力的比拼，逐渐转移到人才的竞争上来。
