“井喷”后的深思：国际职业软件人才告急（1）

　　【赛迪网报道】自《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》发布以来，中国软件产业迎来了巨大的发展契机，并且取得了长足的进步。从市场销售来看，中国软件产业不断“井喷”，2005年较2000年增长了近5倍；从产业规模来看，北京、上海、广州、大连等多个软件产业基地逐步形成；从国际地位来看，中国已经壮大成为世界软件产业发展的重要力量……来自信息产业部最新的数据也显示了产业的良好发展势头：2005年中国软件产业累计完成软件收入3900亿美元，同比增长40.3％；全年共完成软件出口额35.9亿美元，同比增长28.2％。

　　然而，产业的高速发展“埋葬”不了中国软件产业众多的不足，从

　　中国软件企业的无奈：千军易得，一将难求

　　如果说“鼓励软件产业发展的政策”让中国无数的软件创业者找到了创业的“金矿”，但是，真正能够替他们挖到金矿的人就少得可怜。据北京一家软件企业的人力资源部经理透露，公司近几年的招聘一直都未间断过，招聘岗位从项目经理到软件开发工程师都有。以2005年为例，公司全年约有30人的招聘计划，主要通过招聘网站和专门软件人才招聘会招聘。但是，从接收简历的情况来看，接近70%都是应届生，通过面试、笔试，更是发现连一些重点大学毕业的学生，居然连基本的程序语言、数据结构都没能好好掌握，连初级程序员的标准都达不到。

　　“不仅仅是一家软件企业或者几家软件企业出现招人难，尤其是优秀人才难的问题，北航科技园的100多家软件企业都面临同样的难题”，国家软件出口基地北京软件出口中心副总经理人力资源中心负责人陈鑫先生告诉记者，现在大多数所谓的“软件人才”，实践经验都严重不足，知识结构往往拘泥于书本，个人想法比较匮乏，有时还会发现沟通能力差或者本身对开发兴趣就不大，是为了找工作而找工作，所以这些人很难适合从事软件研发。

　　一些调查报告和业内专家也认识到，阻碍中国软件产业发展，尤其是软件出口额高速增长的主要症结，是软件专业人才的严重匮乏，人才结构严重失衡。同传统制造业一样，软件业对人才的需求呈金字塔形结构，而我国软件人才结构呈“纺锤型”：位于产业上层的软件架构师、系统设计师严重短缺，同时属于产业基础的软件蓝领也非常稀少，而应处于金字塔中层的系统工程师阶层却极大膨胀，几乎所有正规软件院校都在培养这个层面的人才，而实际市场需求并没有那么大。

　　“一边是大量找不到工作的软件专业毕业生，一边是众多找不到合适人才的软件企业”，这就是我国软件产业的真实写照。

　　作者：lilin

　　软件产业的“写真”，如何改写？

　　众所周知，丰富的软件人才是印度软件及软件外包业发展的重要动力源。经过数十年的软件人才沉淀，印度已经实现了由量变到质变的重要转变，并奠定了其在国际软件产业的地位。

　　由此可见，改变中国软件产业的“写真”现状，当务之急就是改变软件人才的结构。从我国目前的软件人才结构可以看出，我国急需的软件人才是处于“金字塔”顶层的、能够进行软件整体开发设计的职业软件工程师，以及具有国际眼光的高级软件开发人才，这部分人将决定我国软件产业发展的方向和水平，决定中国将来在国际软件产业链的地位。

　　如何改变呢？有关专家认为，常规的大学学历教育，只能丰富我国软件人才的基数，前几年来兴起的IT职业培训机构，无论他们是引进模式，还是自主模式，也只能进一步提高软件人才的基本素质，而相距企业用人的要求，尤其是以出口为导向的软件出口企业，尚有一段距离。最近，一些专业的实训机构兴起，并以专业的实训提高软件人才的就业能力，逐渐成为目前培训软件精英的正确方向。

　　据了解，为完成国家发改委“国家软件出口基地人才培训及人力资源平台”的建设任务，北京软件出口中心在北航科技园大力支持下，已经成立中国首家“国家软件出口基地人力资源中心”，简称“国软人力”。其主要宗旨就是为尽快解决我国高端软件人才缺口问题，专注于致力国际化软件人才教育和人力资源服务，以“就业实训”为出发点，切实为中国软件出口企业培养、输送各类国际化的管理和技术人才。

　　“就业是中国培训机构生存的重要砝码，谁能够切实解决人才的就业问题，谁就会在竞争中占据主动，并拥有更大的市场”，这是众多培训机构梦寐以求的愿望，但是解决就业问题，并不是把某某推荐到哪里就业了就解决了，关键在于某某能不能达到企业所需人才的根本要求。因此，鼓励并扶植与就业为导向的软件人才培训机构的发展，才能从根本上解决我国软件人才短缺问题，以高素质的人才增强我国软件出口企业的核心

　　作者：lilin