IT巨头争夺软件测试人才 | ||||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年04月23日 17:34 新闻晚报 | ||||||||||
□记者贺天宝 晚报讯近期,英特尔、微软等大牌国外IT企业及腾讯、携程、联想、百度等国内IT企业纷纷贴出招贤榜,并开出极具诱惑的条件吸引 IT人才的加盟,其中软件测试工程师这一职位占据需求岗位的冠军位置。专家分析
据中华英才网职位数据显示,软件测试工程师、高级软件工程师、网络维护、网络安全工程师几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象,其中企业对软件测试工程师的招聘需求尤为明显,仅中华英才网就有300多个该岗位的空缺。 调查显示,目前国内许多软件企业内部的测试人员和开发人员之比在1:5,与国外软件业1:1的比例还相去甚远,因此各类IT企业,特别是软件开发企业急需加强对软件测试人才的重视和培育。 据介绍,尽管IT行业对技术类职位需求较多,但因为该从业人员多,且每年不断有新人涌入,普通技术类职位“才市”已饱和,且薪资也有逐年下降的趋势。而技术含量高的如软件测试人才则紧缺。 为此,IT技术人才应考虑提高技术水平,并挖掘其他能力,以应对行业的需求变化。 |