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调查称美大型企业CEO业绩不佳薪金仍高


http://www.sina.com.cn 2006年04月01日 10:12 新浪科技

  新浪科技讯 北京时间4月1日消息,据国外媒体报道,独立公司治理监督机构Corporate Library周五发布的调查报告显示,过去两年中,美国11家大型企业CEO总薪金高达8.65亿美元,而在此期间他们总共使股东们遭遇6400亿美元的市值损失。

  该报告指出:“在没有与公司业绩挂钩的前提下,各大型企业CEO们在任职前、任职期间及离职后得到了太多的补偿。”在这11家大型企业中,朗讯、家得宝(Home Depot)、惠
普、默克(Merck & Co)及沃尔玛等企业被认为CEO薪金与市场业绩之间的反差最大。报告称,在朗讯股东5年总收益回报为负80%之时,公司董事会给予CEO帕特丽夏·拉索(Patricia Russo)的总补偿金达1730万美元。

  朗讯女发言人玛丽·沃德(Mary Ward)说:“我们的补偿金策略是为了吸纳优秀人才,同时实施按业绩拿薪的举措。”她表示还没有看到Corporate Library的报告。今年2月,朗讯股东投票决定对高管的薪金水平加以限制。报告还指出,在家得宝股东5年总收益回报为负19%之时,其CEO罗伯特·纳得利(Robert Nardelli)的总补偿金为5070万美元。家得宝发表声明称,已将净利润的58%以股息、

股票重购及其他方式返还给了股东。

  Corporate Library称,上述总补偿金包括了受限股票及执行股票期权的价值。在这11家企业中,4家为通信公司;一半以上为道琼斯工业平均指数的组成部分。2005年期间,通信股在标准普尔500指数中表现最差,跌幅达9%。(明月)

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