摈弃先前业务支持模式 东软翰威特婚姻发新芽

　　【eNet硅谷动力消息】近日，东软集团携手人力资源管理咨询公司翰威特咨询（上海）有限公司，推出其新一代人力资源管理系统TalentBaseV3.0，这是双方自2002年开展合作以来，发布的第六代e-HR产品。也是东软认为最成熟、同时可以与国际厂商竞争的一款产品。

　　经过多年的市场积累，在双方合作的第五个年头，东软提出以“打造增值基础信息平台”出发，构建可持续扩展和升级系统。摒弃以往单纯业务操作的支持模式，实现基础信息平台和实际业务操作的有机结合，以应对企业信息化层次、功能需求和实施代价不同的个性化考虑。

　　东软集团CTO方发和告诉记者，人力资源信息化存在着逐步升级的三个层次，基于基本信息收集与整理的信息系统、基于实现业务操作的业务系统、基于战略实现的管理系统。TalentBaseV3.0正是基于上述的考虑应运而生。

　　实际上，东软与翰威特的合作可以追溯到2001年初。当时东软还是翰威特的客户，翰威特在东软集团做领导力发展的项目，东软也在做人力资源管理信息系统的开发。双方认为可以进行更全面的合作，经过多次交流于2002年初达成共识。在东软e-HR系统的基础上，双方开始策划一个适合中国市场的、同时蕴涵国际先进人力资源管理理念的解决方案。

　　据悉，“财富500强”和“全球500强”排行榜上，有2/3都是翰威特的客户。双方联姻后，把潜在客户定为中国最优秀的企业及各行业领先企业，欲在之后三年中，占有中国高端人力资源管理解决方案20%的市场份额。

　　根据Gartner公司预测，到2007年，全球人力资源服务开支将增长到1033亿美元。e-HR已是全球公认快速增长的业务领域。在目前介入e-HR的企业中，SAP、Oracle等世界级软件巨头霸占高端市场。以用友、金蝶、东软为代表的国内软件，凭借在管理软件的本地化渠道，抢占着中高端市场。而e-HR市场经历了新一轮的洗牌后，国内厂商正通过寻求个性化的方案争夺高端市场。

　　作者：eNet硅谷动力记者 毛井井