竞争升级、技术进步增速，无论是市场的变化还是企业自身发展的需要，都使企业面临着前所未有的挑战。究竟什么才是21世纪企业最为宝贵的资源？是人才。
3月23日，随着“金蝶软件全球招聘新闻发布会”在京隆重召开，一场迄今为止国内外管理软件厂商面向专家级人才的最大规模招聘，将由此轰轰烈烈地展开，这是金蝶“让ERP个性化计划”未来5年战略全面启动的实质举措之一。
在ERP深入应用的现阶段，作为中国管理信息化的领导者，金蝶充分意识到专业咨询人员短缺、力量分散、行业经验等制约着中国的管理软件厂商们管理诊断与管理咨询服务的能力，使得客户需求得不到充分的满足，同时也制约着中国管理软件业的进一步发展。另一方面，在各个领域从事管理或研究工作的专家们，却没有能够充分展示自己的舞台，管理理念与举措无法有效地实施或应用，管理咨询与信息化没有很好地衔接。
2006年2月28日，金蝶“让ERP个性化计划”在京发布。作为金蝶“让ERP个性化计划”的重要内容，金蝶“管理与ERP诊断咨询计划”就是要提供能够帮助企业找到并解决管理中存在问题的全面企业管理解决方案和增值服务。也因此，个性化运动中，与各领域专业管理咨询公司的合作，管理专家的加盟成为实现该计划的重要一环。此次特别针对管理专家顾问的全球招聘初衷即在于此。
金蝶此次面向全球展开的大规模招聘涉及领域众多，包括集团财务管理、供应链管理、人力资源管理、IT规划等首席管理专家顾问，主要针对三类人群：一类是管理实务型，需要在知名企业从事财务管理、供应链管理、人力资源管理、流程管理、IT整体规划等方面有丰富工作经验，一类学者型，需要在高等院校、研究机构从事上述领域的教学与研究工作，最后一类是顾问型，需要在全球知名的管理软件公司、管理咨询公司有从事ERP产品规划、实施、管理咨询等方面丰富的工作经验。作为首席管理专家顾问，将作为金蝶ERP的领军人物，引领金蝶ERP的发展方向，同时也将获得集团副总裁级的价值回报。
对此，金蝶国际有关人员表示：“各领域高端专业人才对于帮助用户解决目前ERP应用难题，具有非常重要的意义，而金蝶一向就非常注重优秀人才选拔与培养，并尊重每个人才的发展目标，为其充分施展、提升自己的才能创造有利空间。我们诚挚欢迎，并相信越来越多的业内顶尖人才踊跃加入到我们这个充满激情的精英团队中来，形成人才聚集效应，共同推动中国企业信息化，帮助用户提升管理水平。”
“爱心 诚信 创新”是金蝶对员工、股东、社会的共同承诺，也正是凭借对这一承诺的执着追求，使金蝶自创立之初，就成为了知识精英向往的地方，2003年更是以44.99%的得票率高居“中国IT行业10佳雇主”评选活动榜首，成为“最佳雇主”。 秉承“帮助顾客成功”的商业哲学，金蝶在内部实施“帮助员工成功”是人才战略，坚持“赏罚分明、公开公正、用人唯贤，能上能下”的用人原则，坚持先人后事，用价值观的遵循与工作业绩两个纬度(德才兼备)来评价员工，特别是管理人员，让合适的人上车，让不合适的人下车。同时，金蝶过员工成长训练营、后备干部培训班、内部导师、公开竞选、双职业发展通道、轮岗、称呼平等等一系列机制，营造平等、开放、和谐、激情、创新的工作氛围，为员工创造了广阔的职业发展空间和施展的平台。
“得人才者得天下，得人心者得一切。”相信有金蝶这样的行业领导厂商倡导“赏罚分明、公开公正、用人唯贤、能上能下”，倡导价值观与工作绩效的双重标准，职业道德与诚信将会被越来越多的企业真正重视，IT行业人才的纯度将会不断提高，德才兼备的贤将真正脱颖而出。相信金蝶此次全球范围内的首席管理专家顾问招聘将会得到行业精英的积极响应，整个ERP产业的发展进程有可能因此增速。
