金蝶面向全球招聘专家 竞业限制纠纷不让步 | ||||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年03月24日 09:43 ChinaByte | ||||||||||
(天极网3月23日消息 记者 王丹) 3月23日上午,金蝶集团宣布将面向全球招聘专职和兼职专家顾问,并特别针对其中最高级别的首席顾问专家,许以与集团副总裁相当的价值回报。 此次招聘面向全球,今天仅仅是招聘开始的第一站,随后还将在香港、美国、德国等优秀管理软件厂商和专家人才集中的地区和国家进行招聘,主要通过猎头等渠道。
此次招聘包括集团财务管理、供应链管理、人力资源管理和IT规划等四大类共11个职位的首席顾问,每个职位只限一名首席顾问,共计11人。此次招聘主要针对三各类型的人群:管理实务型,学者型,顾问型。 这11名首席顾问将进入金蝶的中央研究院和产品管理部门。他们的主要职责是将他们的管理思想与经验融入金蝶的解决方案,转化为ERP产品。此举意在配合金蝶未来5年的“个性化ERP”战略。 金蝶副总裁陈登坤表示,未来ERP的发展方向不是浅层次的普及,而是满足个性化需求的深度应用,因此金蝶在专家级人才的争夺上先行一步。截至23日,在招聘开始的短暂时间之内,已经收到了近百份优秀专家顾问人才的简历。 在谈到有关廖建华的诉讼时,陈登坤态度坚决的表示:“原则性的问题我们绝不让步,金蝶将用自身的行动维护行业的诚信氛围。目前金蝶并没有和解的意愿,一切将由法律部门进行最终的裁决。” 陈登坤最后强调,金蝶在此次招聘当中将十分看重诚信,对于违反了竞业限制的前金蝶员工,即使他们希望回到金蝶,公司也不予接收。 |