新浪网友：亲身体会谈两家企业文化难以相融

　　联想亚信管理层发生震荡，部分高层已提出辞职，即将离职。此举系亚信对联想IT服务业务整合失利所致，而双方合作很可能结束。此事件引发新浪网友高度关注，以下是摘自联想亚信多名员工提出辞职专题的新浪网友评论，这位网友讨论的主题是“亲身体会谈两家企业文化难以相融”：

　　就我的体会，我想说两点：

　　1、亚信的企业文化整合工作是极其失败的。我不想批评亚信的企业文化，但是联想人肯定是难以适应这种文化。要描述企业的文化，最简单的方法就是把他拟人化，比如IBM，他给人的印象是一个三四十岁，西装革履的白种中产阶级男人形象。联想、华为这类中国民营企业，他们的形象和文化在外企眼里可能有些看不上，有些“土”，不够洋，我认为他们是一种比较东方的、集体主义的、有激情、有些理想主义的斗士的形象；

　　亚信是一种外企文化，规范，但有些没有生气，不太符合一个中小型企业应该有的创业文化，激情少，亚信的后端职能部门里几乎看不到一个小伙子，我不得不对韩CFO说，你的公司绝对阴阳失调，具有足够的细致甚至精致，但缺少男人的大气，亚信的形象好像就是韩CFO。

　　2、我对网御这支队伍(用“队伍”这个词，就可以看出我认同联想的文化，外企里面很少用这种军事色彩的词，我也曾是联想的一员)特别看好，虽然你们面前有很大的困难，但是只要你们团结奋进，你们一定会成功！中国人的企业没有中国的企业文化，不会成大器。

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