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网络应聘一探究竟


http://www.sina.com.cn 2005年09月05日 07:49 京华时报

  网络招聘,一个并不新鲜的名词,排除了时间、地点、金钱的限制,网络招聘获得了更多的受众。在每天几万封的网络求职信中,怎样才能提高网上招聘的成功率?网络的信息流量很快的,网络应聘就像一场战争,如何能更快地达到自己的理想,就要看战术、战法如何了。

  前台操作

  记者体验网络应聘

  时间:9月1日体验网站:前程无忧

  誅注册成为会员

  登录网站,点击“新会员注册”,填写会员名称、密码、电子邮箱等,注册后弹出一个新的页面,点击下面“我要马上填写简历”的提示,进入填写简历的预备状态。

  誅正式填写前的状态

  在个人简历的网页上有三项提示:会员组,被默认为“普通”;语言选择,被默认为“中文”;简历方式,被默认为“简历向导”。进入简历向导之前,有一个关于简历设置的选择说明页面,上面可以重新对语言进行选择。我选择了中文,公开程度则选择了“对所有公开”,根据说明,完全公开可以提高应聘机会。

  誅个人信息

  个人信息不是每项必填,按照说明,带红星号的必须填写。电话一项给出了家庭、移动、公司等几个选择,可以谨慎填写。电子信箱是根据前面注册时的填写而自动生成的。

  誅工作经验

  工作经验的填写需要做出一些选择,公司所属行业可以有32种选择,其中的“非盈利机构/政府”比较适合第一项工作经验,公司性质只能选择了“其他”,个人职位设置了23个。如果找不到合适的,还可以自行填写。

  做“工作描述”得颇费一番脑筋。我事先点了带问号橘色方块的“帮助”,看了一下网站给出的范例,稍微打了一下草稿,写了若干字,尽量保证语言简练又说的清楚。点击“保存/添加”,马上就把我刚写完的第一项工作经验保存了起来。继续效法前项,填写了后续的经历,大概用了10分钟的时间。

  基本工作经验填写完毕,就进入了“教育/培训/语言”网页,点击“添加”字样,显示出新的页面。但是连按了两次“保存”都没成功,后来发现页面提示:专业描述的字数不能超过50个字!

  誅自我评价与求职意向

  在我看来,这部分应该是简历向导中比较重要的一部分,不得多于150字。求职意向可以做多项选择,从行业要求到职能要求、喜欢工作的城市、单位的性质,还有对薪水的要求,都可以比较清晰地体现出来。

  到此,简历的基本信息就算填写完毕,可以从三种简历模式中选择一种自己喜欢的,我选择了典雅型简历模式,保存。点击“下一步”,在所显示的页面中,有四项功能:一是预览简历,二是如果有必要还可以再填写一份英文简历,三是可以把在这里生成的简历发送到自己邮箱一份,四是可以补充填写一些其他信息。

  誅寻找用工单位

  点击“搜索职位信息”就有大量符合我申请的职位或比较接近的职位信息出现,点击所设的“职位名称”,能浏览到招聘单位的简介和对该职位的要求,符合的话,就可以申请这个职位了,剩下的事情就是等待招聘单位联系我了。

  感受

  觉得有了简历向导比较省事,不用自己再去设定一些什么东东了,覆盖的信息还算全面,只是在一些有描述的项里有字数的限制。但是职位的信息却是海量的,可选择的空间比较大。

  网络应聘装备

  ▲拥有一台电脑或者是有上网方便的场所,这是最基本的条件。

  ▲要掌握基本的网络知识,包括如何进入并顺利地浏览网页,如何使用网络搜索工具,还要学会理解网页上的语言等等。

  ▲准备电子版照片一到两张。如果没有数码照片,最好事先把纸版照片进行扫描,并且最好是生活照,不要艺术照。

  ▲各种学历证书以及所获奖励的有关材料要准备齐全。

  ▲要把比较近的学习阶段所学课程进行一个总结,比如大学阶段、研究生、博士生以及期间所受到的培训等方面内容要归纳一下。

  ▲一杯咖啡或一杯清茶,网上简历步骤设置的比较详细,而且信息比较海量,可能需要坐上一阵子,有杯清茶或咖啡提神还是不错的。

  后台操作

  网站对简历的处理

  ★前程无忧媒介副经理王剑所有简历填写完毕都会进入网站的简历库,网站的专业猎头顾问会搜索某些高级人才。如果公司员工受到某些招聘单位的委托,那么他们会到简历库里进行简历搜索,再就是招聘网站自我招聘的时候会再次光顾简历库。

  ★中华英才网客户服务部田雷一般招聘网站会有专人对简历进行审核,如果语言有违反国家政策的或者反动的会立刻被删掉。上传的照片如果是垃圾照,比如一些动态的、卡通的或者色情的照片都要被pass掉,网站每天都要对新进简历进行审核,不排除有人闹着玩,所以如果碰到的纯粹是胡乱填写一气的滥简历,基本就直接删除了。

  网络PK传统

  网络应聘五大优势

  1.信息海量。与应聘职位相同或相近的职位非常的多,少则几十条,多则上百条、上千条可供选择。

  2.效率高。传统招聘会大都需要大半天时间,且旅途劳顿;网络招聘则可以足不出户,不受风吹日晒,就能及时浏览到大量最新的职位发布,从而做出快速反应。

  3.不受空间限制。网络招聘不仅可以查找到并申请所在城市的职位,天南海北,而且可以跨地域地寻找工作,非常方便。

  4.节约成本。传统招聘方式需要打印简历,制作简历,如果再加上照片费用、门票、来回车马费用,一场下来至少要几十元甚至上百元。网络招聘则大大节约了成本,只需一点电费,扫描一张照片甚至不用扫描,几元钱就能搞定。

  5.反应快速。网络上的招聘信息每天都有新动向,可以根据自己选中的公司和职位,对网络简历针对所求做快速改动,避免了招聘会上对不同职位无法做相应变动的尴尬和遗憾。

  文本报记者马春杰

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