分析：缺乏有经验国际管理人才有碍海尔收购

　　导语：北京时间6月25日，国外媒体今天发表分析文章称，随着海尔和中海油纷纷开展对美国企业的竞购，中国公司的经济实力尽显无遗。但是，中国公司普遍缺少具有国际运营经验的高管，这将给它们的跨太平洋收购带来不小的阻碍。

　　翰威特咨询公司(Hewitt Associates)分析师斯特拉-侯(Stella Hou)表示：“大多数中国企业仍然是国有性质，公司的管理层往往具有一定的政府背景，而并不都是擅长运营管

　　6月21日，海尔联合Bain Capital和Blackstone集团向美国家电巨头美泰公司提交了收购请求，报价为12.8亿美元。美泰公司曾经是美国家电行业的旗帜，但由于面临惠尔浦、通用电气以及伊莱克斯的激烈竞争，美泰的业绩每况愈下。6月23日，中海油向美国石油公司优尼科提交了185亿美元的收购报价，比竞购对手雪佛龙公司提出的收购价格高出约15亿美元。去年底，联想宣布将以17.5亿美元的价格收购IBM PC业务，目前这一交易已经完成。中海油、海尔和联想都具有一定程度的国有性质。

　　Asia Pulse预测，随着越来越多中国公司进入国际市场，未来10年到15年内，中国企业将需要7.5万名世界级的管理人员，而目前能够达到要求的管理者仅有大约3000名到5000名。猎头公司J.M. Gemini的总经理麦克-麦格哈恩(Mick McGeehan)表示：“优秀的中国经理人擅长以中国方式管理中国企业，但他们普遍缺乏西方管理技术。中国的人才储备相对匮乏。”

　　当然，即使是经验丰富的中国企业高管也会在美国的工作环境中迷失方向。同中国相比，在美国人与人之间的交流要直接的多。通常情况下，中国管理者并不经常为下属着想，至少达不到美国人的预期。此外，中国管理者也不适应美国针对性骚扰和同等机会的严格法规。

　　从某种意义上讲，中国缺乏优秀管理人员的现状是历史原因造成的。从1978年开始，中国才开始大力发展经济，而市场经济的开展还要更晚一些。目前中国企业的CEO和高层人士大多是四五十岁的中年人，上世纪60年代末70年代初的文化大革命曾经导致他们教育中断。

　　随着国内市场的日趋激烈，中国企业纷纷走出国门，向国际市场进军。中国企业的管理者往往非常熟悉南京和重庆，但是纳什维尔(Nashville)和辛辛那提(Cincinnati)对他们确是一个谜。清华大学经管学院教授胡左浩表示：“中国企业国际化面临的首要问题是缺乏国际管理背景，管理层缺乏真正的国际管理经验。”(马丁)