IT技术、管理人才年薪居前 互联网水涨薪高(2)

　　背景资料：

　　1.ChinaHR职场排行榜介绍：

　　“IT十大职场人气企业”选自每周新上榜求职者投递简历最多的企业；而 “IT十大职 场人气职位”则是统计自本周企业发布需求最多的职位，透过榜单看职场，对于IT职场人士来说，这就是一个最及时的职场风向标。

　　2.英才薪资报告介绍：

　　作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网www.ChinaHR.com自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。自推出以来，有数十万网民参加过英才薪资调查,是目前涉及行业、职业最多，地区范围最广的网上薪资调查。

　　英才薪资指数报告包括：英才城市指数、英才行业指数、英才工作经验指数、英才学历指数等，分别从不同角度分析了目前的职场薪资行情。每期报告的重要内容都在中华英才网(ChinaHR.com)上免费对外公布。

　　本报告是薪资调查的第10期报告，主要分析2004年5月1日-2005年1月18日收集的数据。IT业的调查数据是从总体数据中选取年薪少于240000元(99%分位点)的调查参加者的年薪进行计算得出的.样本的基本状况如下表所示,其中IT业(包括电子•微电子技术,互联网•电子商务,通讯•电信业和计算机业)的平均年薪为48337元,比全国平均年薪的40720元高出了近19%.

1:IT业整体薪资状况

　　行业薪CHR薪资指数年薪收入位于99%分位点以下的人作为样本，以反映大多数人的薪资水平。CHR薪资指数一共分成两类：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)。各种指数的解释如下：

　　大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子

　　高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。

　　对指数的理解：

　　大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于参加调查网民的平均薪资水平；反之则低于全国参加调查网民的平均薪资水平。

　　高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则低于全国参加调查网民的高收入阶层的平均薪资水平。

　　本期参与调查者的基本分布情况

　　地理分布

　　本次调查参加者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、广州(5%)以及天津(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的57%；其他地区的参加者则比较分散。

　　性别比例

　　在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，参与调查的女性比例与前一期相比略有增加。

　　年龄层面

　　在参加调查的人群中， 20到35岁的群体所占的比例最高(占总数的92%以上)；而40岁以上的参加者不到总数的3%。

　　学历结构

　　参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的79%

　　单位性质

　　外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占65%；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占14%和13%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%。

　　本报告的限制

　　由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；

　　尽管采取了多种措施(我们一共设定了15条数据筛选规则)过滤不合理数据，但是仍然有不排除某些精心制作的假造数据。

　　另外，尽管我们采集样本数量很大，但是这些样本的分布并非十分均匀的。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能不具备很强的代表意义。

　　崔玉蓉

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