“外企不生气”是劳动仲裁标准？

　　第一财经日报： 孙秀岭

　　戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后死亡。郑杰家属与戴尔公司在赔偿问题上发生争议，厦门市劳动和社会保障局最终作出结论：郑杰之死不属于工伤。有知情者在接受采访时称，在这次裁定中，厦门市相关部门被要求“妥善处理，不能让戴尔生气”。

　　“不能让戴尔生气”，是哪些官员提出的要求？为什么要提出这样的要求？报道说，作为利税大户，戴尔公司在厦门的地位非同一般。

　　笔者不清楚劳动部门是如何领会“不能让戴尔生气”这个要求的，也不清楚整个劳动仲裁过程中的一些现象，但让“外企不生气”这个劳动仲裁标准却耐人寻味。“外企不生气”一旦成了劳动仲裁的标准，法律就会被亵渎，社会公正也必然遭到破坏，广大职工的权益也就难以保障，其后果十分严重。既然如此，为什么还有人提出这样的非法、非分要求？表面看是从当地经济发展出发，但为了发展就可以置法律法规于不顾？就可以漠视职工生命？显然，这不符合依法治国、依法行政的基本要求，也不符合以人为本的科学发展观。