专家建议MBA求职不应只看薪水

　　本报讯(记者丁肇文　　实习生刘敏婕)昨天下午，全球商学院最受推崇的职业发展测评工具———职业领袖测评体系(Career-LeaderR)被正式导入清华大学经济管理学院。该体系的创始人、哈佛商学院蒂莫西·巴特勒博士告诉在签约会现场的清华MBA学生：求职时人人都争抢的高薪职位未必适合自己，要根据自己的职业兴趣、工作价值倾向与职业能力来选择合适的工作。

　　MBA职业发展测评工具通过商业职业兴趣、工作回报价值观以及个人职业能力三个部分，对被测评者进行全方位的职业测评。测试大约需要90分钟，当时就能出来结果，包括被测评者职业能力的不同优势、所适合的不同企业文化，并为其提供27种不同的职业发展道路以及相应的职业影响、收益和才干要求，从而指导被测评者确定职业方向，并借助测评结果对其提供相应的职业信息与职业咨询指导。巴特勒博士说，MBA学生们初次求职时，往往首先考虑薪水以及公司名气；而工作了两三年之后，他们往往更在意企业文化是否适合自己、与什么人一起工作以及如何保持生活和工作的平衡等。职业领袖测评体系能帮助MBA学生们在求职之初就对自身进行科学分析，从而确定未来5至7年的发展方向。