清华紫光张本正：不像企业家 更像受委托管理

　　本报记者 刘钊 北京报道

　　“我不认为我自己是一个严格意义上的企业家。我更像是—个受学校委托管理这个企业的负责人。”

　　2004年初，63岁的张本正离开了清华紫光股份有限公司(简称清华紫光)董事会，正式 退休。作为一手打造紫光的创业元老，他对自己的这句评价多少折射出高校企业高管人员的尴尬。

　　随着张本正的淡出，以董事长徐井宏和总裁李志强为主的“少壮派”全面接掌清华紫光。然而，想让新的管理层成为真正的企业家，带领清华紫光进军国际市场，却授予他们一种模糊不清的“委托管理权”，恐怕并不够。

　　流产的股权激励

　　1988年，张本正还是清华大学科研处副处长，满脑子“学术梦”的他对经商不感兴趣。但是，“服从分配”的他还是被推上了清华大学第一家校办公司的领导职位。张本正带领创业团队以150万元人民币起家，从起初四面出击地“撒胡椒面”，到后来整合集权、明确主业，最终建立了集中于电子信息、生物制药、环保产业三大板块的清华紫光(集团)总公司。

　　1999年，清华紫光集团发起成立清华紫光股份有限公司，当年8月，清华紫光(000938)成功上市。

　　此时，张本正已经意识到对管理层激励的重要性。他曾说过：“企业家和高级管理人员的报酬与他们的贡献长期不匹配，只靠自身觉悟的话，既不现实，也不尽合理。高级管理人员的不正常流动对企业的伤害是双重的，自己损失之外还会加强对手的实力，他们会带走技术、市场和客户。”

　　因此，发起成立清华紫光股份时，大家曾议论是否应该依照国外股份制公司惯例，为管理层股权激励做出一些设计，但是，由于1999年国家政策没有任何支持，这种议论也就仅停留在了议论阶段。

　　“那只是一闪念的事情，我们自己都觉得肯定不会通过审批，所以在正式讨论中根本没有涉及过这方面内容。”董秘说。

　　在联想公开其“认股权”计划后，中关村所有的科技企业都曾热血沸腾。张本正也不例外，他希望清华紫光有一天也能像硅谷的企业一样，“企业员工都持有本公司的股票，企业创始人和高级管理人员所持比例多一些，一般员工少一些，但这都大大高于他们所得到工资收入和奖金，因此他们对公司的未来抱有美好的期待，与公司的凝聚力也强得多。”

　　张本正曾在董事会中提议探索解决股权激励分配问题的方案。他也曾尝试建立职工持股会，但是，清华紫光面临的困难比联想要大得多，比如高校企业的国有股权转让一直没有政策依据，更没有可操作的范例。最终，这些设想都流产了。此后，一直到现在，清华紫光再未酝酿过任何股权激励或MBO的方案。

　　至今，清华紫光所做的内部激励，除了工资薪酬之外，也就是一些为员工解决住房问题的“安居计划”了。

　　公开资料显示，2003华紫光主营业务收为23亿元，利润总额2892万元，净利润2112万元，而当年董事、监事和高管薪酬总额为171.46万元。

　　梦想何时成真

　　2000年，清华紫光曾创下106元的股市天价，成为著名的高校概念和科技概念股。公开资料显示，经过16年的发展，清华紫光股份有限公司总资产已达17亿元，年产值20多亿元。

　　张本正对清华紫光的内部激励制度有过这样的总结：“我们早期的解决办法就是努力给员工一个施展拳脚的舞台，给他们尽可能好的工作环境，帮他们解决后顾之忧。这三方面的工作，在初期的作用还是明显的，我们经理层面还没有出现流动。但十年过后，我们也开始反思，我们认为有必要探讨新的分配方式来更好地稳定队伍。”

　　但是，张本正还没来得及在这方面有所建树，随着IT产业在全球陷入低潮，近年来又复苏缓慢，从2001年开始，清华紫光业绩出现亏损。随着清华紫光的业绩开始出现下滑，上市公司面临的压力迫使张本正最终离开企业高管层。

　　如今，徐井宏与李志强们面临的局面与张本正当年已完全不同，他们不需要被“推”着下海，而是对多变的市场和企业家意义有着更深刻的体会和认同。他们的观念更开放，搏击的空间也更大，他们愿意在这样的位置上实现自己的价值。但是，他们需要得到的认可也更多，他们希望掌握更多“分配”的权力，而不仅仅是“服从分配”，比如建立某种股权激励制度。但是，目前看来，对于清华紫光来说，股权激励制度尚比较遥远。

　　至于业绩的下滑是否与激励制度缺失有关，齐联认为两者关系不大。他认为，清华紫光的公司性质决定了它只能通过工资和薪金这类短期激励机制奖励员工，这种情况多年来没有变化，员工们都很清楚，公司的业绩下滑主要还是受到产业环境的影响。

　　“有的公司激励机制做得挺好的，业绩仍然下滑；有的激励一般，业绩却不错。”清华紫光的副总裁裴嵩是长期主管具体业务的高管，他也觉得激励机制对业绩的作用并不大。

　　根据清华紫光2003年年报，高管层除副总裁王依群外，没有任何持股纪录。齐联透露，王依群手中的5000股是担任副总裁之前自己买的，与公司奖励无关。齐联认为，王在二级市场上购买公司流通股时可能对公司法的一些规定并不熟悉，否则他也不会买，因为，他上任后手中的股票不能买卖，反倒失去了获取利润的可能。

　　“业绩这么差，还谈什么激励呀!”齐联说，目前公司业绩不好也是限制激励制度出台的原因之一。

　　有意思的是，2005年元旦刚过，虽然中国资本市场指数再度创下历史新低，但是，在交投轻淡、股指低迷的现在，关于新一代互联网路由器的IPV6概念却成了少有的亮点。清华紫光由于手中握在IPV6的技术优势，成为元旦后领导科技股上涨的动力之一。1月6日，清华紫光以15元开盘，盘中最高达15.8元，最终收于15.61元。

　　也许，清华紫光正在迎来新的机会。