IT业：一面喊缺人 一面降薪水

　　刘青

　　2004年，一面是IT企业“渐行渐旺”，一面是IT毕业生开价越来越低。如今的IT职场可真让人有些摸不着头脑，为何整个行业看涨了，作为绝对“生产力”的IT从业者却贬值了？

　　据中华英才网市场总监张栋伟介绍，从中华英才网最新发布的IT职场人气排行榜来看，进入TOP10的企业与前几期相比并无较大变化，惠普、联想、神州数码等榜上“常客”只是排序稍有调整；企业需求职位最多的仍不出意料，仍是“软件工程师”，然而，这一职位就如同整个IT行业的缩影：一面喊缺人，一面降薪水。

　　曾几何时，高知、高薪、高福利似乎是IT职场人的另一张“名片”。然而现在，来自媒体的消息却不容乐观，由于扩招效应，本科生甚至研究生不得不为自己开出低价。据广东媒体报道，当地IT类本科生薪金期望已普遍降到2000元以下。

　　据Gartner分析师Donna Scott预测，未来20年，计算机运算技术持续突飞猛进，终会包办今天必须靠人手操作的大部分信息科技(IT)工作，如计算机硬件、软件和网络的管理与维护等，到2024年，企业聘雇的IT人员总数会比目前减半。而目前，一般IT部门超过半数的人员负责的都是这类任务。

　　尽管中国IT行业发展迅速，本土IT企业管理日趋规范，但由于IT人才“贬值”严重，国内许多IT人不得不有了更多的紧迫感，他们每天必须不停地学习新知识，以防被淘汰。一些IT人开始抱怨超负荷工作，休息时间难以保障；收入水平下降等。

　　不过横向来看，与其他行业的同龄人相比，从事IT工作仍会获得较高的收入，且不断学习的IT人会获得更多的工作机会或更好的工作岗位。“技术水平决定身价”是IT行业的硬道理，正如中关村一位软件工程师所言，尽管竞争激烈，起薪较低，但要明白入行只是起点，如果水平高，自然会得到回报，做这行的月薪过万元并不少见。