中国8成IT员工不信任领导 为薪水可随时跳槽 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年08月30日 13:19 新浪科技 | |||||||||
新浪科技讯 国内超过8成的IT企业员工对自己所在的企业没有好感,如果能够有更高的薪水和更高的职位,近6成员工随时准备跳槽,新浪科技8月24日至30日展开的一项网上调查结果显示国内IT企业现状并不乐观。 六成网友不相信企业领导所描绘的前景
8月24日,网上一则《韩员工归属感最低 中国员工对公司好感不高》的报道引发了大多人的共鸣。新浪科技随即与当日展开网上调查,截止8月30日上午11时30分,已有5740名网友填写了问卷。 调查结果显示,4640名网友表明自己并不以现在所处的公司感到自豪,其中,3213名被调查者(占调查总数的56.59%)坦承自己是在“混饭吃”,另有1427名被调查者(占调查总数的25.13%)认为是公司在“压榨”自己。 这也直接导致员工对企业领导的信任危机,和对企业未来发展前景的不信任。占调查总数的62.48%的网友表示,他们并不信任领导所描绘的发展前景,22.26%的网友没注意过领导描绘的前景。 两项调查中,只有18.28%,1038名网友以自己所在的IT企业自豪,15.25%相信企业领导者所描绘的未来。 四成员工随时准备离开 对公司没有好感,不信任领导,这也能侧面反映出员工对于企业的忠诚有多少。而调查中的一组数据则更直观地说明了这一点。 调查结果显示,有2406名网友(占调查总数的42.31%)打算离开,32.22%的网友则决定“混一天是一天”。只有25.47%的网友愿意留在现在所处的企业继续工作。 结果也显示出,促使IT企业员工离职,薪水、职位,与兴趣,成为跳槽的三大关键因素。32.62%的网友选择“拿到更高的薪水”;27.08%的网友选择“更高的职位”;26.62%的网友选择由自己的兴趣来决定;还有13.68%的网友则是因为太疲惫而选择离开。 参与调查的网友构成丰富 调查结果显示出,参与调查的网友构成非常具有代表性,这也说明,以上问题在整个IT业界非常普遍。 在调查中,软件行业的网友占有28.48%的比例,电信占19.71%,硬件、网络和家电分占11.81%、11.79%与1.40%,其他行业则占有26.80%的比重。 参与调查的网友所处,比例最高的是中小企业,参与调查的网友来自100人以下的中小企业占到34.76%,为数量最多;100—500人的占26.74%;500—1000人的13.76%。 而人数超过2千人的大型企业,问题也同样严重,参与调查的网友24.75%来自这些企业。如此看来,增强员工对企业的信任度、忠诚度,已经成为IT企业人力资源工作的当务之急。 (徐志斌 整理) 附:调查结果
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