8月8日，金蝶国际受深圳市政府之邀组团参加了在香港会展中心举办的“深圳(香港)人才招聘和智力交流会”公开招聘高级管理和技术人才。由于业务的快速增长和国际化进程的加速，处于高速成长期的金蝶急需引入大量具有国际化背景的高级人才。金蝶在香港大举招兵买马，受到了以香港为基地的亚太职场人才的追捧，反响热烈。

　　金蝶此次招聘人员包括证券与投资总监、首席架构设计师、首席集团财务专家、首

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席人力资源专家等在内的6 大类，全部属于企业高层技术管理人才。据带队招聘的金蝶高级副总裁金卓君介绍，这次招聘的主要目的是通过引进高端人才，进一步强化金蝶 “产品领先”战略的执行，在目前国内的人才竞争空前激烈的情况下，积极面向海外争夺人才资源，聚才引智，参与国际人才竞争。金卓君谈到，香港人才具有良好教育、中英文兼擅、敬业乐业、国际化视野等优势。此外，香港近年来聚集了大量的“海归” 人才，已成为海外留学人员学成归来的“中转站”，这些都是金蝶国际化进程中所急需的海外人才资源。

　　由于金蝶在香港上市，广大香港求职者对于金蝶比较熟悉。一位来自国际知名软件企业亚太总部，应聘首席人力资源专家的王先生认为，8133(金蝶股票代码)一直是香港创业板的“龙头股”，金蝶在香港上市这几年来的优异表现，让自己对金蝶充满信心；另一方面，作为一位人力资源方面的专才，王先生对金蝶的期权制度推崇倍至：“一家能够持续快速成长的企业的期权制度将带给员工超出年薪，奖金等短期激励措施更高的回报。作为一家大陆企业，金蝶有魄力如此坚决地实施期权制度，就此一点，我非常就看好她”不久前，金蝶公司董事会刚刚向177 位中高层管理人员、重要业务和技术骨干发放1492万股期权，而此前金蝶7 次所授予的期权，已经使上百位员工进入了百万富翁行列。

　　这次招聘恰逢金蝶成立11周年，金蝶也向与会者全面展示了自己11年来取得的成绩以及爱心，诚信，创新的企业文化，受到了香港求职者的普遍关注。金蝶赏罚分明、公开公正、任人唯贤、能上能下的用人机制给香港求职者留下了深刻的印象，许多人都希望能够在大陆找到一家象金蝶这样充满活力的公司发展。

　　据悉，深圳以独特的地理位置、良好的创业环境，逐渐成为港人北上创业的“桥头堡”，现在已有近三万名香港专业人士在深圳的各行各业工作，势头有增无减。本次在港广纳高级管理、技术人才加盟，加速金蝶国际化发展的进程，金蝶徐少春总裁表示：金蝶过去、现在和将来一如既往的热忱欢迎具有国际背景的管理和技术人才加入金蝶的国际化事业，并伴随金蝶公司一起成长，为实现2006年成为亚太地区企业管理软件及电子商务解决方案市场第一名、2010年跻身世界企业应用软件十强添砖加瓦。