本报广州6月2日电　记者张建军报道　随着TCL在全球业务架构的日益清晰，产业市场布局日臻完善，国际化人才的缺乏已成为制约其国际化进程、创造有国际竞争力企业的关键。今天上午，TCL集团总裁李东生宣布，将面向全球招募2200多名紧缺人才，同时将考虑采取期权计划、员工参与持股等一系列新的激励机制，为新加盟的员工提供创造个人价值与成长的机会。

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　　李东生坦言，随着TCL与法国汤姆逊合作重组的全球最大彩电企业TTE将于7月1日正式挂牌，以及与阿尔卡特签署合资生产销售手机等国际化项目的实施，国际化人才缺乏已是制约TCL成为具有国际竞争力的世界级企业的重要因素。TCL今天启动的国际化人才战略，旨在打造一支“国际化部队”，以适应近年来其急剧向全球扩张的需要。

　　据悉，TCL此次将主要瞄准美国纽约、硅谷和中国长江三角洲、环渤海湾及珠江三角洲等地区，在这些地区举行专场招聘会，抢“挖”有海内外知名企业工作背景和丰富经验的中高级人才。在这个2200多人的计划中，中高级人才占到40%，研发型人才占到近70%，而仅TCL移动通讯将超过1000人，TCL—汤姆逊合资项目TTE将充实350人。