作者：太平洋新闻中心 kevin

　　一家招聘公司周二称，在2004年第三季度，打算招聘IT职员的首席信息官(CIO)数量减少了，但是IT职场前景依旧乐观，原因是估计商业将进一步发展。

　　对全美1400家员工100人以上的公司进行调查发现，8%的首席信息官在第四季度打

注册财富会员人人得奖 E歌时代来临了！ 新浪招商引资征代理商 上网实用手册

算招聘IT员工。这是Robert Half Technology公司调查发现的结论。3%的CIO计划裁员，因此打算招聘IT职员的CIO占5%。88%的CIO们预计将维持现有的IT员工人数。

　　第二季度，招聘IT员工的CIO达到了9%，这是两年来的最高水平。IT职场的整体趋势属于良好，商业发展连续三个季度成为招聘IT职员的主要原因。

　　调查还发现，大公司的招聘最为乐观。CIO们最需要的IT技能是Microsoft Windows管理。

　　尽管IT职场的前景较为乐观，但是没有迹象表面IT职场会重现90年代的高峰时期，那时的失业率创下了最低记录。相反，现在的公司则谨慎地增加职员，招聘临时员工去重新开始在萧条时期搁浅的项目，

　　13%的CIO招聘员工的原因是系统升级和需要更多的客户服务人员，这是招聘的第二大原因。

　　大公司比小公司更想招聘IT职员。规模在1000人以上的大公司中，15%的CIO说他们计划增加IT职员。

　　在接受调查的CIO中，84%的人最看中Microsoft Windows (NT/2000/XP)管理技能，而46%的则看中Visual Basic开发技术，41%的CIO看中防火墙管理。

　　CIO最想招聘的专业是网络技术，25%的CIO把网络技术做为招聘的条件之一。能够提高IT安全性也是CIO们看中的技能。