文/宋妍

　　从1997年乔布斯重返苹果电脑公司开始，即多次宣称领取总数仅为1美元的年薪。然而，在美国CEO薪酬排行榜上，他却以平均2.19亿的年薪列首位。这种对低年薪的标榜实在无法遮拦各位CEO攫取巨额收入的手腕，奖金、期权、养老金以及各种福利待遇共同上阵，展开了一场美国新经济时代的新运动。

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　　金色的期权

　　1950年，美国杜鲁门政府签署《1950年收入法案》。它实际上是对美国税法的修正，规定企业今后将有权向雇员发放一种新颖的收入—期权。期权，即以预先确定的价格在未来购买一定数量股票的权利。虽然期权把股票给了管理人员，但是必须达到规定的业绩表现才有实际收益，或者在一定时间后才能行使。

　　2001年，乔布斯获得了8.72亿美元的认股权，成为历史上金额最大的一笔期权。对于CEO来说，争取高额期权已是一门必修课。1996年到1998年间，戴尔电脑的CEO麦克·戴尔从其一手创办的公司里拿到了3800万份期权。甲骨文公司CEO拉里·艾里森也不示弱，在已经拥有7亿股公司股票之后还要再接收2000万份股票期权。当然还有一个“业绩表现股”问题：如果在特定时间里，CEO无法让股价上升到特定的水平，他就不应受到奖励。这一做法可以追溯到1984年，麦克·埃斯纳刚刚以CEO的身份接手迪斯尼公司，在他签署的合同中就制定了基于“业绩股”的薪酬方式。他达成了目标并在1989年拿到了5700万美元，不似今年这般际遇窘迫。

　　如今，CEO逐渐把进入薪酬排名榜前列作为荣誉的标志，也身体力行地刷新着收入记录。1999年，CA公司的王嘉廉成为了年薪最高的CEO，薪酬达到5.07亿美元，这个记录至今无人能够打破。2003年10月，花旗银行CEO维尔将557万股卖回给花旗，获得2.264亿美元的差价收入。原可口可乐公司的CEO戈伊苏埃塔，从价值不菲的认股权和限制性股份中受益，成为管理阶层中第一位亿万富翁：他是第一个不靠创建或资助企业，而是通过为人打工而积累了超过10亿美元财富的人。从这以后，CEO就开始用不同的方法来考虑增加自己的收入了。

　　灰色的福利

　　美国银行信用卡巨人MBNA的CEO阿尔弗雷德·勒拿，为了安抚由于他的去世而造成的家庭损失，勒拿的遗孀和儿子都占有一席之地的MBNA董事会，投票决定延续勒拿的全额收入直到年底。

　　乔布斯遭人议论的不仅是天文数字期权，还有奖励给他的价值9000万美金的Gulfstream 5喷气式飞机。

　　游离于规章制度监管之外的灰色收入，通常被冠以不被人批评的“福利”名头。已经退休的通用电气CEO杰克·韦尔奇除了获得每年900万美元的退休金外，还在免费享用公司位于纽约的豪华公寓，乘坐公司的喷气式飞机，公司付帐的乡村俱乐部会员资格，还在剧院保留一个包厢。这些“特权”的花费加起来，每年足有200万美元。而且，这些特权曾经不为大家所知。直到韦尔奇与妻子协议离婚，才不得不将其公布，并被中止。

　　羊毛出在哪里

　　韦尔奇还有其它的作为，比如在任期里将通用电子的员工裁减一半。其它公司也在采用类似做法，为了压低成本，将大量工作转移到低成本国家，如墨西哥和中国。不管公司的业绩是否上升，CEO的薪酬似乎永远不会跌落。对于CEO薪酬越来越高的抗议已经持续了好几年，英国甚至爆发过“灭硕鼠”的游行活动。

　　Tyco公司CEO科茨洛斯基向美国《商业周刊》表示：“当我在期权中获得1.39亿美元的收入时，我已经为股东们创造了370亿美元的财富。”此番言谈让人觉得，分布在世界上80个国家的其它Tyco员工与创造这笔财富好像毫不相关似的。

　　不过，对CEO的薪酬监督依然是一个死角。《财富》杂志甚至认为，这一切实际上是董事会、薪酬顾问以及政府多方合谋的结果。工人的平均收入水平由于庞大的失业队伍的影响而止步不前，但CEO的薪酬却没有受到经济不景气的影响而一路下滑，反而逆风飞扬。也许这就是市场供求关系导致的必然形势，优秀的CEO对于公司来说真可谓一将难求。不过，他们是否太过骄傲或者胃口太大呢？