联想大裁员首批600人 市场、公关是“重灾区” | |
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http://www.sina.com.cn 2004年03月12日 10:57 上海青年报 | |
记者卢维兴 3月10日晚,联想———中国最大的电脑商宣布开始规模性裁员,裁员量约占员工整体的5%,约有600人。 但联想方面没有细说裁员将主要会在哪些部门中出现。不过,据联想内部人士透露 本报讯 关于裁员,联想上海分公司的相关负责人接受记者采访时不愿多谈,只表示这次裁员只是北京总部的策略,上海分公司不在其中。 此次裁员,业内认为是继上月联想大规模改变组织架构、收缩战线后的必然结果。 当时,联想对几大业务群组和销售大区重新划分和定位,并表示要“倾公司所有资源”力保台式机、笔记本电脑这一核心业务。 联想新闻发言人在接受记者采访时表示,“此次裁员与员工的表现及业绩无关。” 主要原因是“在大力推进变革过程中涉及整体组织结构的调整,并会导致一些部门的合并和岗位重叠,精兵简政将有助于减少资源重复投入及提升集团运营效率”。 有关报道称,联想集团已安排了补偿计划,“补偿将相当优厚”,并为离职员工提供心理辅导和再就业支持等服务。但据记者了解,离岗员工得到的补偿绝对无法用“优厚”形容。 裁员政策将持续 联想方面表示,集团总裁杨元庆是下了很大决心才这样做的。但很明显,更大的变动还在后面。 据联想内部人士透露,这场变动将从总部到各地。上海分公司方面的回答侧面证明了这次“结构性调整运动”的持续性。 根据联想在2月份的架构调整规划,IT服务、软件外包、网络产品等业务部门,因为与PC核心业务在业务规律、发展阶段和管理模式上还有一定差异,属于联想需要灵活调整的部门。但在此次600名裁员中,几乎没有涉及这些必须调整的部门。因此可以肯定,裁员600人绝对不是联想裁员的全部,只是揭开联想大裁员的序幕。 这一点,杨元庆在2月19日的发布财报时就有所表示:“联想对自己开展多元化业务后企业所需的全方位资源考虑不足,目标定得过高,致使将二三线项目,也就是未来发展项目战线拉得过长。” 联想新闻发言人在接受记者采访时也表示,“此次裁员系战略调整的行动之一。” |