ZDNet China3月12日评论：猫王一直以为，中国是不缺IT技术人才的，尤其是不缺软件编程人才。至于这一观点是怎么在猫王的脑海里扎根的，恐怕是当初左跟印度比较，右跟印度比较，比来比去，大家总说人我们没问题，我们差的是……。

　　也是，我们13亿人口的大国，缺什么也不该缺人。就是基于这种认识，猫王从不认为软件编程人才会缺。相信很多人跟猫王一样，也早早的就下了这种结论。于是，中国的软 件编程人员从白领迅速下降到蓝领。甚至很多乐观的人干脆认为，不就是编程吗，大学生都富裕，有个中专水平就够了。所以编程人员的工资开始往下走，所以大学毕业生越来越难找工作，所以越来越没人将编程作为理想。猫王年轻的时候，很多人崇拜求伯君，因为他是个出色的程序员。现在还是有不少人羡慕他，因为他是董事长。

　　今年软件企业被提到了前所未有过的高度，国家也一再表示要大力发展软件的决心，而国外的软件外包市场也频频向中国软件企业招手。猫王跟着一通激动之后，赫然发现，有些企业开始抱怨我们缺软件编程人才。

　　中软说，你招个人试试，想找一个有8年经验的程序员，几乎是不可能的，可是在美国就可以看到20年的程序员，好的程序员也需要时间和经验的积累。微软说，软件外包还早，先从测试开始吧，毕竟这比较容易。话外的意思就是，行吗？一家承接外包的企业说，谁说外包就挣钱，我们赔过，老美按美国程序员的水平算钱算交付时间，我们比人家多上了好多人，终于时间是完成了，成本也已经高出去了。

　　以前老说“行行出状元”，猫王好好想了想，还真想不出目前还在编程这个工作岗位上的有影响力的知名人士来。当然，这问题主要在猫王之流，作为媒体中人，光抢着报道老板经理，顺便报道知名销售，访来访去也难访到程序员，自然也没炒作出知名的程序员来。技术需要积累，.COM的大潮曾经炒作出很多CEO，却没什么办法推出一两个科学家。虽然程序开发人才离科学家还有距离，但是道理是一样的。

　　就没人想当8年的程序员嘛？猫王仔细想想，好像也不是，不是不想而是不敢。猫王的朋友30多了，还工作在编程的第一线，连个小头目都算不上。最近他已严重感到中年危机，放眼IT公司40以上的只剩下老板和打扫卫生的阿姨，30岁以上的也都是部门经理，只有自己还跟一些80年代的同事们工作在一起，虽然领导一再说你是核心，虽然技术上自己也有自信，可是心里就是不踏实。现在这个朋友不担心了，他去了一家传统企业做IT，在企业里走一走，觉得自己还挺年轻，也就不在乎损失的薪水了。

　　说来说去，还是因为中国的IT太年轻，IT企业也太年轻。人才危机是因为我们积累的不够，好在我们人多，只要有机会让我们积累，就不是问题。关键是企业要开始主动去积累，别让30多岁的技术主力们想的都是不如归去，象猫王的朋友一样早早找好养老的地方。

　　猫王留言：写到这里，猫王一抬头，镜子里的自己又多了根白发，不禁开始寻思，是不是自己也该寻个养老的地方，IT圈终究还是浮躁了些。