文/柴晓瑞

　　来自职业顾问机构上海可锐消息表明，10、11月份，前往该公司咨询的1386名职业人中：想跳槽的占总人数的72%，而其中被动跳槽(被裁员或辞退)的占81%；其中，软件行业名列榜首，占总数的82%，而其中被动跳槽的更是占到88%。可锐首席职业顾问卞秉彬指出，目前IT行业的不景气程度还未全面释放，以致被动择业的人群增多。值得注意的是，今 年年底到明年初，该行业的就业形势不容乐观。

　　据分析，软件行业就业形势的严峻主要有三方面原因：一是资本市场的调整。行业市场的大多投资人开始对IT软件行业的期望下降，大量的资本被调整，导致相关的企业没有足够的资金进行运作。二是产品化结构不能与国际化的要求相接轨。如某些产品化的软件公司，虽然进行了产品化向服务型的转型，但最终还是以失败告终。三是软件业从业者的整体年资偏低。大多并没有相应的专业技术管理能力。这样，整个产业在没有能力者的管理下，最终导致整个产业的重新洗牌。

　　曾几何时，IT业的风光无限引来无数同行羡慕的眼光，多少学子为之趋之若鹜，争先恐后投向它的怀抱，把它当成实现人生价值的舞台。可是，行业性质的特殊性在一定程度上决定了它的命运所在。受利益驱动的影响，一时间社会上许多人争先投资IT业，不少人抱着趁机“捞上一把”的心态，久而久之，行业的有序发展遭到破坏，从而导致危机。

　　面对裁员危机，从业人员试图通过某种途径，来改变自身的命运。也有人把希望寄托在跳槽上，但跨行业谋职，除了要了解相关行业的背景以外，还需了解自身是否真正适合，否则很容易“水土不服”。

　　2003年大学生的就业话题尚未尘埃落定，2004年大学生们的就业计划又被提上日程。鉴于此，专家作出提醒，应该警惕这一就业信号，未雨绸缪早做打算，苦练基本功，及时收集职场信息，为自己做好规划。

　　职业顾问卞秉彬指出：职场的“晴雨表”在一定程度上清楚地反映了职场的冷热程度，但与此同时相关的负面影响也不容忽视，因为人的敏感度不同，心理承受能力差的人，往往怨天尤人无法接受现实，而影响了其选择下一步发展的方向问题。鉴于此，借助于专业的职业咨询机构，听取职业专家意见，适时做出相关评估是一个应对如今复杂局面的解决方案。