今年27岁的马休-常是一家美国电子公司的工程师，他近日由于将自己才干卓越的妹妹推荐进了公司而获得了一笔不菲的收入外加一辆跑车。事实上，马休-常仅仅是近来日益增多的依靠向公司推荐熟悉的能人而小发了一笔的公司员工中的一个。最近，越来越多的高科技公司都转向通过内部员工推荐的方式招聘新人，原因是这些新人根据亲友的介绍已对公司有了一定了解，因此他们更可靠，而且招聘成本更低廉。此外，很多曾推荐过朋友进入自己公司的员工表示，公司聘用员工推荐的人才有助于提高员工对公司的忠诚度。

　　根据本周一发布的一份调查结果，尽管公司要为那些成功推荐新人的员工支付奖金和其他实物奖励，但由于这种奖励并不与员工的工资等级挂钩，只是一种临时性的行为，而且较之新人对公司的贡献相比要低廉得多，因此最终的赢家仍是公司本身。

　　据马休-常所在的电子影像公司表示，他们为那些成功推荐经理级管理人员的员工支付的奖金是2万美元，一般主管和普通职位则分别为1万和5000美元。该公司一位高级人事职员表示，在过去两年间，1/3的员工都是通过这种推荐方式招聘来的。对此，人事主管表示，这种招聘方式的好处在于公司员工早在新人进入公司之前就为其提供了有关公司的各种信息，而且原先的员工对于新人的人品和才干也较为了解，结果是通过这种方式进入公司的新人能够更快地适应工作角色。更重要的是，与一般的猎头公司要求新进入公司的员工向其缴纳25%到30%的年薪作为工作介绍费相比，上述招聘方式的成本更为低廉。

　　不仅如此，很多高技术公司还表示，通过内部员介绍来公司的新人往往素质较高，因此推荐成功率也很可观。再加上这些公司都已实行对推荐者重奖的政策，现在每个月的新人推荐数量都较之过去翻了几翻。(清晨)