【ChinaByte综合消息】目前，美国高科技领域劳动力短缺的现象越来越严重，为了能够招募到所需的员工并留住他们，美国的高科技企业开始采取一些非同寻常的手段，如提供豪华轿车，精致的膳食，以及运动休息时间等。

　　Deloitte & Touche咨询公司对美国500家发展速度最快的高科技企业的首席执行官们进行了调查，结果发现，在接受调查人当中，有55%表示，聘请和留住合格的员工是他们面临的最大挑战；有39%表示，高素质的员工是企业赖以获得成功的一个主要因素。尽管有98%接受调查的首席执行官表示，金钱补助是吸引和留住高素质员工的最佳手段，但是，Deloitte & Touche咨询公司在对这次调查进行总结时指出，采用非常手段吸引和留住员工，在美国高科技企业已变得越来越普遍。

　　对一些高科技企业来说，让员工在工作时保持心情愉快的方法，就是允许他们在自己家里工作。在接受调查的首席执行官当中，有42%表示，他们向员工提供远程办公设备，有45%表示，他们制定的工作时间表非常灵活。不过，即便如此，高科技企业的绝大多数员工仍然倾向于到办公地点工作。在四分之三接受调查的高科技企业员工当中，只有不到5%的员工选择在自己家里工作。

　　有一些高科技企业甚至允许员工带着自己的宠物上班。在接受调查的首席执行官当中，有6%表示他们允许员工这样做。使生活变得更轻松可能是留住员工的关键。有一家接受调查的高科技企业，在办公地点向员工提供干洗，理发，擦鞋，洗熨，零食和按摩等服务。其它高科技企业则在办公地点提供日间托儿服务，向员工发放高尔夫俱乐部会员证，甚至在办公地点设立一间配备有乒乓球台的休息室。

　　非常手段既有非常基本的，也有奢侈豪华的。有24%的首席执行官表示，他们向员工提供免费的食品或者正餐。而有一些接受调查的高科技企业采用的非常手段，则是向员工提供诸如奔驰之类的豪华轿车。