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CA公司CEO王嘉廉巨额高薪招来诉讼
http://www.sina.com.cn 2000/05/23 13:16 南方都市报

　　在1999年全美CEO收入排行榜上，CA公司的主席兼CEO———被称作是全球企业管理软件王国主宰的王嘉廉，以6.55亿美元天文数字的年度收入赫然名第一，从而也成为1999年度全球最高薪CEO。但王嘉廉此番所获高薪引来了很多争议，并引发了一场诉讼。

　　资深薪酬管理专家格里夫·克里斯托称王嘉廉获此巨额高薪“实属不可思议”，同时称他“毫无疑问是美国有史以来最被奖励过度的CEO。”而可以称之为CA公司此次薪酬方案的设计师的CA公司薪酬委员会负责人威廉姆·沃尔，最近也因此饱受压力。多年来，沃尔在薪酬管理领域声誉卓著，正是他设计了给予CA公司三名高层管理者———董事长兼CEO王嘉廉、COO山基-库马、副总裁路塞尔-阿兹特———总计10亿美元巨资股票期权的方案。“无数人喋喋不休地指责我们拿10亿美元打了水漂，天哪，让我们安静一会儿吧。”

　　王氏高薪遭遇质疑

　　在CA公司1995年设定的薪酬方案中，要求高层在五年之内将股票从20美元的水平提升到53.33美元，而他们在三年之内做到了这一点。

　　据知情人士透露，薪酬委员会给予三名高层管理者巨额薪酬的最主要的初衷是想稳住32岁的COO库马、CA公司一颗冉冉上升的新星。但最终为何大头却归了已握有5%CA公司股份的王嘉廉呢？CA薪酬委员会三名委员之一、纽约证券交易所的主席理察德-格拉斯解释说，因为公司怕55岁的王嘉廉会离开CA，另立山头。“事实上，王嘉廉对COO库马的关心和重视，更甚于对他自己本人的关注。但公司不想失去他们当中的任何一个。”

　　但是外界观察家们对此却持不同意见。他们认为，王嘉廉已经被广泛认为是与CA紧密相联的一个人，在这种情况下，无论有没有巨额期权吸引，王嘉廉都不大可能主动离开CA。摩根斯坦利的分析家查里斯·菲利普说：“我看不出有任何王嘉廉想离开CA的迹象。”

　　期权计划原有漏洞

　　CA公司的期权计划除了在设计上饱受争议外，在执行中也存在漏洞。在1999年11月，特拉华州受理了两个CA公司的股东要求王嘉廉、库马以及副总裁路塞尔-阿兹特从他们获得的2030万股中返还950万股的诉讼法官们在调查中发现，CA当时的期权计划内容没有涉及这样的内容————如果CA公司股票分拆，三名高层所持股票也将增加。

　　3月31日，CA公司就特拉华州案提出解决方案———王嘉廉、库马和阿兹特同意返还950万股中的450万股，但这一解决方案还有待于获得法庭批准。分析家们肯定地说，无论方案是否获得批准，关于CA公司高层管理者、尤其是王嘉廉所获巨额薪酬是否合理的争议，仍将持续下去，来自各方的意见也将不断地困扰CA薪酬委员会。本版编译李卉

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			CA公司CEO王嘉廉巨额高薪招来诉讼 http://www.sina.com.cn 2000/05/23 13:16 南方都市报　　在1999年全美CEO收入排行榜上，CA公司的主席兼CEO———被称作是全球企业管理软件王国主宰的王嘉廉，以6.55亿美元天文数字的年度收入赫然名第一，从而也成为1999年度全球最高薪CEO。但王嘉廉此番所获高薪引来了很多争议，并引发了一场诉讼。　　资深薪酬管理专家格里夫·克里斯托称王嘉廉获此巨额高薪“实属不可思议”，同时称他“毫无疑问是美国有史以来最被奖励过度的CEO。”而可以称之为CA公司此次薪酬方案的设计师的CA公司薪酬委员会负责人威廉姆·沃尔，最近也因此饱受压力。多年来，沃尔在薪酬管理领域声誉卓著，正是他设计了给予CA公司三名高层管理者———董事长兼CEO王嘉廉、COO山基-库马、副总裁路塞尔-阿兹特———总计10亿美元巨资股票期权的方案。“无数人喋喋不休地指责我们拿10亿美元打了水漂，天哪，让我们安静一会儿吧。” 　　王氏高薪遭遇质疑　　在CA公司1995年设定的薪酬方案中，要求高层在五年之内将股票从20美元的水平提升到53.33美元，而他们在三年之内做到了这一点。　　据知情人士透露，薪酬委员会给予三名高层管理者巨额薪酬的最主要的初衷是想稳住32岁的COO库马、CA公司一颗冉冉上升的新星。但最终为何大头却归了已握有5%CA公司股份的王嘉廉呢？CA薪酬委员会三名委员之一、纽约证券交易所的主席理察德-格拉斯解释说，因为公司怕55岁的王嘉廉会离开CA，另立山头。“事实上，王嘉廉对COO库马的关心和重视，更甚于对他自己本人的关注。但公司不想失去他们当中的任何一个。” 　　但是外界观察家们对此却持不同意见。他们认为，王嘉廉已经被广泛认为是与CA紧密相联的一个人，在这种情况下，无论有没有巨额期权吸引，王嘉廉都不大可能主动离开CA。摩根斯坦利的分析家查里斯·菲利普说：“我看不出有任何王嘉廉想离开CA的迹象。” 　　期权计划原有漏洞　　CA公司的期权计划除了在设计上饱受争议外，在执行中也存在漏洞。在1999年11月，特拉华州受理了两个CA公司的股东要求王嘉廉、库马以及副总裁路塞尔-阿兹特从他们获得的2030万股中返还950万股的诉讼法官们在调查中发现，CA当时的期权计划内容没有涉及这样的内容————如果CA公司股票分拆，三名高层所持股票也将增加。　　3月31日，CA公司就特拉华州案提出解决方案———王嘉廉、库马和阿兹特同意返还950万股中的450万股，但这一解决方案还有待于获得法庭批准。分析家们肯定地说，无论方案是否获得批准，关于CA公司高层管理者、尤其是王嘉廉所获巨额薪酬是否合理的争议，仍将持续下去，来自各方的意见也将不断地困扰CA薪酬委员会。本版编译李卉请您点击此处就本文发表您的高见参与CNNIC有奖调查，申请十佳网站评选投票权

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