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本报北京5月20日讯：(记者任延华)“吴士宏自己也承认，加入微软一开始就是个错误。”这是微软(中国)有限公司人力资源部高级人力资源经理张铭在“新世纪首届中国人力资源开发与管理论坛”会上说的。 张铭在回答学员提问时讲，微软公司管理有别于其他公司，就在于企业文化的不同。吴士宏离开微软时，虽然已经坐到很高的位置，但实际上，她自己后来也承认，加入微软一开始就是个错误。因为她对微软文化的不认同，加入了“中国特色”，不适合微软，不是微软的国际特色，所以吴士宏的离开，也不是她没有能力。 张先生用一个例子来说微软的企业文化，如果公司要求员工4：30到机场，别的公司会讲清具体乘车路线、方式、行程等等，而微软只会通知你4：30到机场，不论你乘什么车，怎样到达，给员工自由发挥空间余地大，足够的人力资源管理空间。在回答现在微软的形式，涉及的案子，高层管理人员频频跳槽到网络公司等问题时，张先生很坦然地讲，这些确实给微软带来了动荡，尤其是几位资深经理被8848、润迅等这样的网络公司挖走，但这未必是件坏事，微软公司不准备从外面另请高级管理人员，已经从内部提拔了一批年轻人，给他们充分的机会，现在微软公司比较稳定。一年后网络公司发展会是怎样？到那时，再有微软人被挖走，就只会看不懂了。 相关连接:吴士宏重拳出击 TCL毅然触“网” 相关连接:网友评论：小议吴士宏 相关连接:网友评论：点评tianen0120的《我谈吴士宏》 相关连接:网友评论：我谈吴士宏 相关专题:关注吴士宏 请您点击此处就本文发表您的高见
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