不用看报纸广告，不用去招聘会，不用找职业介绍所，合适的工作就会“找上门”来。这是不是真的？——其实这就是网上招聘。不信，上网试试！

　　社会的进步和经济的发展促进了人才大流动。互联网以其传递信息快捷、及时、信息量大的优势为人才市场助了一臂之力。

　　上周二下午，记者以一个求职者的身份开始了网上求职的历程。在搜狐和新浪搜索引擎上分别链接了117个和418个相关网站。从眼花缭乱的网站中，记者选择了名气较大的中华英才网、无忧工作网、招聘网和搜狐求职频道等四个网站，对其实用性和服务内容进行了亲身考察。

　　比了服务内容和服务方式后，记者选择了在无忧工作网和中华英才网上求职。先在“简历中心”填好一份详尽完备的“简历”后，然后按求职地点(天津)、职位类别(记者、编辑)、职位发布时间(近两周)等条件点击“职位搜索器”，可结果一无所获。记者心里有点发毛，后把求职地点改为北京。这一次，几秒钟后，无忧工作网显示共有351条相关信息，中华英才网显示共有64条招聘信息，其中有286个空缺职位。在每条记录后都可以查到包括工作单位、岗位性质、薪水、福利等方面的详细资料。记者走马观花地看了一遍招聘条件，最后相中了10家单位(其中有3家网站招网站编辑，1家出版社招英文编辑，1家电视台招栏目编辑，其余都是报社招记者)。然后一一在线申请职位。至此，网上求职就算告一段落。

　　在这次网上求职过程中，记者发现，与其他电子商务网站相比，人才网站的信息更新变化很快，而且信息量大，提供的服务内容基本令人满意。但同时人才网站也存在着一些不足之处。如市场分析不多，市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务内容少。再比如，记者在求职时发现不同网站发布的招聘信息互有重复；而记者在无忧工作网明明看到招聘信息，可一申请却被告知该职位已经招满。有些网站求职程序过于繁琐，用户必须先注册获得密码后才能查询职位，这就意味着求职者不能直接和用人单位对话，显得不方便。另外，网上个人资料的保密性也是个大问题，个人隐私权极易受到侵害。

　　同时，网上招聘也面临着和现实招聘同样的问题，即招聘信息的真实性。据报道，已有不少网上求职者被“用人单位”骗取了报名费和培训费。如何有效地保护网上消费者的利益，避免“高科技”的“空手套白狼”，已是有关部门亟待解决的问题。

　　一天后，记者的电子邮箱里出现了第一封求职回复函；两天后，记者又收到两封面试邀请函和两封求职回复函。

　　网上求职，的确给人意想不到的收获。（李奕）