尽管互联网业越来越“冷”，但求职网站的生意却越来越红火。象Monster.com、HotJobs.com和CareerBuilder等求职网站的流量自去年以来都有大幅增加，其中许多求职人员都是被裁减的高技术公司员工。

　　Monster.com公司本周宣布，本月每天收到的简历达到创记录的38000份，其数据库中的应聘人员有1200万之多。该公司还宣布说，面向高级人才推出的服务的成员已经达到了10万。

　　自去年来，几乎所有求职网站的流量都出现了大幅度地增加。朱庇特调研公司提供的数字表明，流量排名第一的求职网站JobsOnline.com的访问人数由1999年12月份的35.2万增加到了去年同期的660万，HotJobs的访问人数由1999年12月份的51.3万增加到2000年同期的270万。

　　这些网上求职公司表示，增加的流量并不会带来直接的收益，但是吸引更多的求职者是得到付费客户的关健。因为雇主在发布工作岗位和查找简历数据库时都需要付费。为了争夺求职人员，HotJobs、Monster.com对他们的服务都是免费的。

　　业界人士指出，求职类网站流量巨增的一部分原因是互联网公司普遍的裁员，此外，向新经济转轨引起的裁员也是一个原因。据有关专业公司的统计，到2000年12月份，大约有从技术公司到媒体公司等496家企业裁减了41515名员工。

　　HotJobs公司的约翰逊认为，尽管经济的增长速度放慢，高技术类公司的裁员还在继续，但求职网站的业务却会保持增长，原因是高级人才的成本由于经济不景气和高技术公司的普遍裁员已经非常低。HotJobs公司网站的流量自过去3年来已经增长了500%，预计到2001年年底就可以盈利。去年该公司的营业额为9500万美元，今年预计可以达到1亿6000万美元。（刘彦青编译）