本报记者 周文斌

　　曾几何时,大学生就业难似乎成了一个问题。每年100多万朝气蓬勃的大学毕业生,不得不为就业而四处奔走。在多年来为人才缺乏感到苦恼的中国,这个事实看上去有些令人不解。

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　　中国大学生真的过剩了吗？

　　据清华大学国情研究中心《国情报告》的统计数字,到2002年底,中国各类高等教育在校生数已

　　经达到1600万人本科生人719万人,是1998年的1.7倍之多。单从在校生的绝对数量看,中国已首次超过美国,成为世界上高等教育规模最大的国家。美国从1969年到1997年的27年时间内,高等教育的总规模才增长了79%,达到近1500万人。也就是说,中国高等教育规模的扩张,只用4年的时间就走过了美国27年历程,堪称壮举。

　　但眼下的这场就业危机,使得大学生深感失望。根据教育部2001年的估算,2001年全国大学本科毕业生初次就业率为70%,待业率为30%,约34万人待业;2002年为37万人待业;2003年为52万人;2004年为69万人;2005年为79万人。2003年仅50%左右的签约率表明,大学生就业难题已经超出了人们的预料。

　　面对这种情况,大学生就业观念的更新与就业途径的多元化迫在眉睫。北京零点调查集团董事长、社会学博士袁岳认为中国社会长期以来形成国家资源过度向白领精英阶层集中的现象。整个社会以往的观念是,大学生毕业后就当国家干部,大学生就是天然的候补白领,所有的人都推祟白领文化。这种社会价值取向的错误,使得许多大学生出现职业观念上的偏差。与之相比,美国人不存在职业歧视。在管道工、钢铁工、大卡车司机三个最有代表性的蓝领工作领域,有不少从业人员是上过大学的,但他们不会以自己的工作为耻。

　　北京航空航天大学副校长唐晓青断然否定“大学生就业难源于扩招”这种说法“大学毕业生找工作难,应该从目前整个社会就业不足的宏观背景来分析,如果这批学生不上大学,4年前他们同样面临就业问题。”她认为,大学毕业生就业难属于结构性问题,表面的人才过剩只是相对过剩。北京韩建集团董事长田雄认为,大学生就业难,与他们自身存在的两大“弱点”有关。首先,刚毕业的大学生缺乏实际工作经验,企业需要为此付出培训的时间和代价。另外,过去十几年间,大学生顺利找到工作已经形成一种固定观念,影响了新形势下的就业选择。当前,企业对人才的需求不断朝高层次、复合型人才发展。大学生在就业时,必须具备尽可能多的复合型知识技能,这样才有可能随时接受新的挑战。

　　专家认为：针对就业形势的变化,各高校、社会应该及时提供相关信息,针对就业形势推出一些个性化服务,完善就业网,使毕业生能多渠道了解用人单位信息。

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