新浪科技讯 著名网络企业雅虎公司近日对其员工奖励制度进行了改革，今后该公司员工除了能够继续获得公司提供的股票期权之外，还有可能获得现金奖励。该公司发言人说：“雅虎作为一家日益成熟的企业，将不再把股票期权当作对员工的唯一补偿形式。”她解释说，公司管理层“对待补偿问题的态度是从整体出发。现金奖励也将作为一个选择，同时股票期权的做法将继续保留。”

　　过去一年来，雅虎已经对股票期权的发放进行了限制。现任CEO西梅尔2001年5月入主雅虎时，雅虎员工获得的股票期权相当于公司已发行股票的5.6%，到2002年，这个比例已经被降低到了1.4%。

　　雅虎公司表示，今年公司提供给员工的股票不会超过2%的比例，远远低于去年技术类企业6%的平均水平。雅虎减少向员工提供的股票期权，其背景是美国科技产业反对股票期权作为员工奖励机制的呼声越来越高。舆论指出，股票期权制度容易导致税收漏洞，也是过去十年里企业管理人员薪金急剧增长的重要因素。其次，财经专家指出，股票期权制度所产生的经营成本往往不能在公司的财务报告中反映出来，是一种不正常的现象。(王伦)

　　新浪白色情人月 激情体验心跳感觉！
　　30M任你邮送相册，免费试用抽大奖