美国纽约时间9月3日消息，据《华尔街日报》网络版报道，美国在线首席执行官乔纳山-米勒正在对其重组美国在线的计划进行最后的修改。这一计划预计很快就将公诸于众，计划涉及撤消AOL过于累赘的“矩阵”管理结构，根据该结构，一名员工可能需要向多名上级汇报工作。

　　AOL的发言人尚未就米勒的上述计划发表评论。《华尔街日报》称，米勒预计还会对AOL出售广告的形式做出调整，对AOL广告销售队伍进行重组，同时撤消广告交易部门。目前AOL管理人员最普遍的不满就是由上述“矩阵”管理结构导致的职责不明状况。

　　在“矩阵”管理结构下，员工一般情况下都在一个部门工作，但当涉及相关项目时，员工也可以作为全职或兼职人员成为项目实施人员之一。这种管理结构尤其在商业事务部门非常普遍，正是该部门负责为AOL的各种部门达成广告交易，而其在达成广告交易的过程当中却几乎很少能够从被服务的部门那里获得相关信息，从而导致整个工作脱节。

　　《华尔街日报》称，根据新的管理结构，商业事务部门的大多数员工在达成广告交易时将接受统一管理和领导，而不再象以前那样拥有很大的自由度。(清晨）

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