“经验胜过学历”，不少公司表示，在行内，最重视实务经验，学历只是升职的踏脚石，铺助性质而已。

　　通才胜过专才大部分新兴的网络公司规模较小，为控制资金及成本，会趋向雇佣多才之士。老板们最看好商业与计算机技能的专业，如管理学和信息系统专业、计算机与心理学专业等。一才多用的用人要求向那些复合型人才大开“绿灯”。

　　敬业胜过“花心”网络企业是高风险、高回报的新企业，在这种新的职业环境中，敬业精神尤为关键。是否具有对默默无闻和工作变动的忍耐力、团队工作能力、快速学习能力、与人沟通能力以及团体合作精神，是敬业素质的重点。

　　创造胜过平庸许多年来，人们一般认为企业成功与否不在于雇佣人员的多少，而在于如何引导普通人员做出最出色的贡献。微软用人的原则很简单，那就是找最聪明的。每年在十几万份送来的求职简历中，微软只选少数聪明者。盖茨对软件开发人员说：“四到五年后，现在的每句程序指令都得淘汰。”这么快的更新速度，要求程序设计员必须有良好的创新能力。