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网上招聘需要“挤干”水分

http://www.sina.com.cn 2003年03月19日 16:13 北京晚报

  郝青

  最近,一些媒体纷纷报道网上招聘中存在虚假广告、过期广告等问题。但是,当笔者采访一些人才招聘网站时,这些网站也有自己的苦衷。

  据了解,招聘网站与用人企业的广告合同按月签订,从登出之日到收集简历、筛选、
约定面试有一个过程,甚至超过广告期。网络招聘广告持续积累期长,是与普通报纸广告及招聘会最大的不同。这给企业招聘带来更长的选择和决定时间。同时,买了一段时间的广告后,企业当然不愿告诉人才网站已经招到人才,请将广告拿下。因为,毕竟这也是一个宣传企业的渠道。此外,企业选择网上招聘广告不排除人才积累的可能,这也是人才潜在发展的机会。

  智联招聘网CEO刘浩认为,求职者还是要尽量去理解HR经理的工作,他可能一天要收到500封E-MAIL。不能及时回复也是情有可原的。并不能由此断定这个招聘广告的真实性。目前,智联招聘网正在研制、开发这样的服务,即替人事经理回复那些不被录用的求职者,给他们一个答复,从而增加供求双方的交流和认同。刘浩提醒求职者,在投递简历时,也要衡量、考虑自己的学历、经验和能力与招聘广告的要求是否相符,那样会大大降低盲目投递,也提高了成功率。因为与报纸广告相比,网络上发信非常便捷,有时自己投递的简历与职位要求相差过大,也会形成垃圾邮件。


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