在市场经济社会里，一个人可以没钱，但不能没有信誉。“中国企业员工表现鉴定与评估在线管理系统”应运而生。可几个月过去了，这个被称为“中国红黑档”的平台反应冷淡，近百家会员单位在网上的“红黑档”还是一片空白。笔者很赞同这种清醒和审慎，“中国红黑档”当慎行(2001.12.17《中国青年报》)！

　　　 当员工离开时，企业将其业绩放入“红黑档”，以给员工积累信誉资源，有利于建立职业人在社会流动中的职业信誉。但我认为，市场经济信誉体系的建立非一朝一夕之功。我国进入市场经济的时间很短，信用大厦倾斜的无情现实使我们对于信誉有着更强烈的诉求。这种心情可以理解，但绝不可以急于求成，因为往往欲速则不达。

　　　 其一，“中国红黑档”不仅仅是企业自己的事。如果只是为了记录员工绩效，我们现成的人事劳资档案管理系统足矣。如果将“中国红黑档”纳入社会信誉系统，首先就必须保证它的公正性。

　　　 但是，对不良信誉员工的曝光，却让人疑虑重重。有人问：“与老板产生矛盾，员工被迫离职。如果此时‘黑档’成了刁难、报复员工的一种手段怎么办？”“红黑档”的发起者黄亨煜说，因失误给企业造成经济损失的，才可能登上“黑档”，且上榜的程序相当严格，比如要所在企业出具记过等处分的正式文件，并由法律顾问签字认可。此外，最重要的一点是，绩效考核要与员工见面，并由本人签字认可。

　　　 按说这已经是天衣无缝了，可因失误造成的经济损失数额以多少为限？这个标准由谁来定？失误的原因又由谁裁决？员工有异议怎么办？

　　　 不错，可以有记过等处分的正式文件，由法律顾问签字认可，但谁又能保证这种处分是恰当、公正的？如果员工不服提出申诉，谁来最后裁决，且是公正公平的裁决？这种权力既不能由企业自行决定，同样法律顾问有些也靠不住。如果没有权威部门的裁决认定，谁来保证“黑档”不会成为报复员工的一种手段？

　　　 其二，谁有权发布社会信誉“红黑档”？企业员工的绩效评估系统由谁来管理？目前这些问题同样也无章可循无法可依。

　　　 过去长期由政府部门对企业的信誉等级给予评定，甚至“消费者信得过”也由职能机关公示，而与消费者群体无关。其弊端显而易见：那些挂满“质量信得过”、“物价信得过”、“消费者信得过”招牌的企业和店家却常常假冒伪劣猖獗，乱收费乱罚款盛行，消费者最信不过。何故？就是与信誉评定机构的公正性和权威性有关。

　　　 市场经济条件下，个人或企业信誉确认只能由市场来检验和评定，而不能由政府部门直接评定和授与。也就是说，承担企业和员工的信誉评定和发布的机构，必须是成熟、公正和权威的社会中介机构。遗憾的是，目前我们恰恰还缺少这样的机构。

　　　 其三，发布中国企业或员工“红黑档”的程序必须合法、公正、公开。但哪些应该公开、哪些属于个人隐私、这个度该怎样把握、用什么形式公开等等，时下都还没有章法规矩可以遵循。如此环境下随意评定、记录、公布“红黑档”，没准儿就会侵害当事人的合法权利。

　　　 基于此，中国“红黑档”当慎行。当然，不是停步，而是需要在不断摸索中开拓前进。 (刘效仁)

   闪烁短信--时尚至爱  动感短信--最佳祝福
      送祝福的话，给思念的人--新浪短信言语传情！