从昨晚开始，一篇名为《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》的文章刷爆了朋友圈。文章作者署名Emily Liu，是一家游戏创业公司前技术负责人的妻子，文中主要讲述了其丈夫从2010年作为“第二名员工”加入公司最后无奈净身出户的经历。
根据文中所述，该公司2010年创立，目前已进入上市的准备阶段，其间曾因为财务审计的需要又注册新公司，将旧公司的业务和财务全部转移，但核心股份一直集中在CEO一人身上。作者丈夫“算是联合创始人”，从加入之初，一直未与公司签署任何股权或期权协议，除了中间拿过100万元的奖金之外，7年里工资从三四千到2万，一直未有更多收入。在前天与CEO提出股权分配时，该创业者遭到拒绝，面临“净身出户”或“继续拿每个月的死工资”的困境。
根据文中提到的信息，如“创新工场投了一批项目，半年以后就活了他们这一个”，四年前“在维亚大厦”，15年搬到致真大厦等，多数人猜测此公司为手游开发公司展程科技。该公司曾在2010年拿到创新工场和潘溶融的数百万天使轮投资，随后又获得了新浪微创投、创新工场、CA创投的数百万美元A轮融资，CEO名为陈羽翔，而文章主人公或为技术负责人韩东辉。据悉，二人最初为康盛创想同事，后合伙创业。
好贷网创始人李明顺曾为康盛创想副总裁，并作为上级与两人共事，今天上午，他在转发文章时曝出该公司正是展程科技，更直斥CEO“垃圾”，透露该项目投资人同样“被坑”。
梅花天使创始人吴世春则表示：“每次出现被刷屏的事件，按照历史经验有80%概率会出现剧情反转，所以需要把火候看老，等待更全面的信息。事出反常必有妖，不因同情做定论。”
文章发出后，朋友圈里在表达同情、关切、愤怒声音的同时，也出现许多创投人士关于股权分配问题的思考。真格基金创始人徐小平就在朋友圈发表评论，要创业者们把利益落实到纸面上。
“所谓合伙人，实际上就是利益共同体。利益共同体，无论多么共同，还是为了利益！所以，涉及利益的，一定要用白纸黑字，法律文件固定下来。利益可以随时调整，但每一次的承诺，都必须要落实到文字上。
信任与法律，缺一不可。信任是基于对法律的尊重。面对合伙人提出落实到文字和法律上的要求，有人会说‘你怎么连我都不信任了’，这是最恶心的托词。
合伙人之间的承诺，一定要用法律文件确认下来。以免时过境迁，有人会见利忘义。”
英诺天使基金合伙人王晟则直言：“没有明确合伙人股份的公司我们不投，狡诈或许能一时成功，胸怀坦荡才能问心无愧。”
前豌豆荚创始团队成员、大宇无限创始人兼CEO丁吉昌也在朋友圈表示：“只能说这位陈CEO至始至终都没有把团队当做他的合伙人，而且处心积虑的欺骗了这些早期团队。这几年类似的情况还见过一些，创业这条路上，创始人的人品非常重要。如果不太了解或不熟悉，最好不要去做创始人的合伙人。创始人是不是契约精神，最为重要。在一开始就把所有的退出和条件写明白，签字画押，才是真正对团队的交代。口头承诺，从来都是扯淡。”
过去几年里，猎云网曾经报道过16000家创业公司，相应的也接触和认识了数万个创业者，因为股权出现过矛盾的创业团队也常有耳闻。不可否认，创业者最初大都抱着一颗赤诚之心，筚路蓝缕，一心向前，希望有所成就，或者也都曾幻想过团队拥在一起敲钟的一刻。在利益分配上，前期也有很多人类似文中所言“以公司利益为先”，觉得情谊深厚，未来不必多虑，还有更多磨不开情面谈股权，但就猎云网所看到的，很多团队的分裂也大多因于此。更多时候，把利益问题白纸黑字写下来才是让合作和创业走到底最好的方式。人性和人情的伸缩性太大，硬邦邦的法律却可以解决大部分的问题。
