中新网3月24日电 据香港文汇报报道,微博twitter一名亚裔前软件女工程师发起集体诉讼,控告公司在员工升迁上,缺乏明文规定,存在明显偏向男性的广泛“拍膊头”文化,涉嫌性别歧视。
这名亚裔女工程师姓黄,2009年至2014年间任职于twitter,是公司最早一批员工之一。她指责公司负责人事升迁的高层基本都是男性,使女性在升职竞争中,无法得到公正的待遇。黄小姐称,自己的工作表现良好,同事、上司等均给予好评,也没有纪律问题,但她在2013年提出升职申请,却被公司在没有合理理由下拒绝,而很多与她同期入职的男性员工都早已升职。
去年夏天,twitter公布技术部门男女比例为9比1,较其他科网企业女性占15%的比例更少。 (中新网生活频道)
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