□本报记者 庄郑悦 金梁

　　昨日凌晨，网易公司突然发表声明，炮轰陌陌公司创始人、CEO唐岩在网易工作期间存在不法行为，利用职务之便为妻子所在公司输送利益，还因个人作风问题被警方拘留。昨日下午，网易公司官方对此事做出进一步回应，称声明只针对唐岩个人，与陌陌公司无关。

　　事实上，陌陌将于美国东部时间12月11日在纳斯达克交易所挂牌上市，目前陌陌公司正处于上市前缄默期，截至记者发稿前，陌陌公关团队始终未给出回复。

　　“铁打营盘流水的兵”，在互联网行业，跳槽、离职、创业、单干……今天是阿里系，明天去了企鹅大本营，那是常有的事儿。阿里创办至今15年就有5万员工离开，甚至还有不少人离职后自主创业，仍是“仰仗”阿里庇佑。

　　“势力庞大”的老东家和努力创业的前伙计，这说不清道不明的关系，互联网企业都是怎么对待的？

　　陌陌CEO和网易有段故事

　　对于网易这份声明，唐岩在网易时期的上司、原网易门户事业部总裁李勇发表长微博表示：“有关唐岩向四度公司(即唐岩妻子开的广告公司)输送利益一事，网易曾有过调查，结论并不成立。”

　　但事情并没有停息，陌陌在上市前夕被网易“补刀”引发了众多网易前员工的“不满”，其中包括前网易副总编辑、现任雪球财经和i美股网CEO方三文。

　　互联网行业的知名人士中，有不少出身网易高管，比如，前网易副总编辑、春雨掌上医生创始人张锐和前网易副总编辑、饭本创始人陈萌沧等。据悉，曾有报道指出，网易CEO丁磊曾公开批评他们“出来混迟早都是要还的”，“用网易的资源创业，是不道德的”，“离了职就打着网易的旗号在外面骗职位骗融资”。

　　对于此次网易“炮轰”陌陌创始人一事，有法律界人士表示，网易选择这一时间节点发表声明，如果利益输送属实，势必对陌陌日常运行和上市后股价等产生不利影响。

　　与此同时，业界也广泛流传着唐岩个人与网易公司之间“有梁子”一说。不过，网易做了一个易信，和陌陌同属移动社交产品，竞争是客观存在的。

　　何况，从业界、媒体热捧陌陌是网易系创业成功的代表，但网易方面从未正面对其进行表态来看，也可以窥见其中的端倪。

　　互联网大佬怎么看待前员工创业？

　　互联网界，离职创业并搞得风生水起的前员工不在少数，大佬们又是怎么看待这些“可恨又可爱”的前伙计？

　　阿里巴巴集团现在有3万员工，创业15年来有5万员工离开。在阿里的公司文化中，同事间互称“同学”，员工离职称“毕业”，巧的是，11月27日，阿里召开了第一届离职员工“校友会”，引得2000多名曾经的阿里人纷至沓来。

　　而在今年年7月，有离职员工在其微信公众号上称，阿里有条不成文规定：不投资、收购前员工的创业项目，最近几年连合作也不做了。这位员工认为，这是因为管理者的心态问题，把离职员工看作“叛徒”。

　　“有人说阿里绝不投资离职员工、和离职员工划清界限，我想借今天的机会和校友们交流下怎么看这件事——所有你们看到的决定背后都有原因。”现任蚂蚁金融服务集团CEO的彭蕾此前是阿里首席人才官、公司最早的HR，在“校友会”上主动提到这一点。

　　她表示，阿里有“校友”5万名，好多“同学”做的事与阿里生态圈密切相关，“从内心讲，我们特别希望‘校友’在各个领域百花齐放，但阿里的生态系统非常复杂。我们遇到过一些不那么令人愉快的事，比如离开的同事创业，通过走捷径，拿到本来拿不到的资源。这让我很难过。平台上有很多界限好像要划清，但无法划清，所以我们干脆采取了相对保守的态度。前些年我们说过，在一段时间内对离开的同事不会投资。不过，未来可能会改变。”

　　而“校友会”前夜刚从印度赶回来的董事局主席马云在演讲中告诉离职员工，“即使你加入腾讯、百度、京东——任何竞争对手，阿里不会有任何生气，只希望你把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去。”

　　离职创业员工心声：感激老东家

　　对于老东家，事实上很多离职创业的员工仍带有感激之情。

　　在蘑菇街的三个创始人中，有两个都是阿里离职员工，岳旭强就是其中之一，目前任蘑菇街CTO。“我是2004年进淘宝的，主要负责淘宝的核心业务系统的开发和架构工作，花名叫‘黄裳’。”

　　关于离开阿里巴巴的原因，岳旭强回忆，当时自己快30岁了，在淘宝里面待了六年，想到自己以后的人生规划，所以就想要挑战一下。在阿里积累了这么多年，也学到了很多东西，想自己也尝试创业，哪怕失败了，也是一种经历。于是当他遇到了蘑菇街这个项目，属于自己熟悉的领域，就决定辞职了。

　　而对于老东家的态度，岳旭强告诉记者，自己非常感谢淘宝，因为它教会了自己“天然的决策力”。“刚进淘宝的前三年，我做的是业务相关的开发，和技术架构不搭边，但是我最大的收获是时间管理和如何与人沟通。这对于后来自己出来创业的心态、工作方式都有很大的帮助。”

　　另外，对于此次网易和陌陌事件，业内业外也不乏讨论声，而大多数的雇主对于离职员工都持开放态度。

　　郑国锋，宁波朱雀奇谋广告公司负责人，从事广告行业近十年。对于这个行业来说，人员的流动性是非常强的，员工辞职也是常有之事。“如果员工私下把创意和项目‘盗’走，这就是人品问题，这样的离职员工肯定不会考虑再接受。”

　　他说，这么多年公司员工跳槽总会有，也有员工辞职后再回来，基本上都能够接受。对于老板和员工之间的关系处理，他认为：“不论企业多大，在你视野范围内，或者说经常接触的员工就那么10多个人，相处久了就不再是简单的雇佣关系，而更多是合作关系。”