王石川

　　谷歌(微博)(Google)公司向来以丰厚员工福利闻名业界，谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克近日自曝，该公司最新提供的福利待遇居然还延伸至员工过世之后——如果员工在合同期内不幸去世，其配偶可在未来10年内每年获得一张金额相当于该员工年薪50%的支票。(8月12日《新晚报》)

　　当被加班成为家常便饭，当带薪休假成为奢侈梦想，当加工资成为敢想不敢说的渴望……一看到谷歌的各项福利，很难淡定，很容易羡慕嫉妒恨，于是不少网友梦想成为谷歌的一员，为其甘效犬马之劳。

　　高福利、高薪酬，再加上贴心的人文关怀，如此梧桐树，必能招来金凤凰。统计显示，目前谷歌人力资源部门每年收到超过200万份简历。人才就是生产力，有着丰富人力资源的企业才有发展后劲。

　　其实，我国也有类似的企业，比如中海油。据京华时报(微博)报道，中海油员工人均薪酬38.67万元，中海油员工除了领取正常的薪酬，还能享受教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等费用。可以说，与谷歌的高福利相比，中海油不遑多让，我国的其他垄断企业也有类似高薪酬、高福利。不过，谷歌是家私企，而中海油等企业是垄断企业。

　　谷歌推出的福利虽然诱人，但并非高不可攀，只是江湖上可望而不可即的传说。免费理发、洗衣、洗车的成本并不高，至于人人皆赞之的“员工去世配偶可领10年半数薪酬”，也耗费不了多少成本，有人算了一笔账，“这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份100万的人寿保险，等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。如果放在中国，美元换作人民币，企业为员工负担人均每年200元的保险额，也并非难事。

　　退一步讲，即便不愿意推出具有人文关怀的福利，如果能够保障职工的合法权益倒也不错。比如，不拖欠、克扣工资，加班了给加班费，让他们享受带薪休假……起码应该做到吧？但一些企业却做不到，一再违反劳动方面的法律法规。再说工资，中国社科院发布的报告显示，我国劳动力报酬占GDP的比例处于低位，1990年至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%，降低了12个百分点。这说明劳动报酬占GDP的比例处于低位，换言之，企业利润的大幅增加，在相当程度上是以职工的低收入为代价的，这就是所谓的“劳动力报酬被低估，工资被利润侵蚀”。如果能改变工资被利润侵蚀的现象，也许劳动就能更体面一些。

　　谷歌的“死亡福利”，也许没有哪个员工家属愿意领，但它是一面镜子。洋企业能做到，我们的企业也应该做到；垄断企业能做到，非垄断企业也可以做到，即便做不到总该遵纪守法，不侵犯劳动者权益吧。当然这是另一个话题了。