本报讯(通讯员 戴敏人 高新区(滨江)报道组 余小平 记者 刘伟)“招聘软件开发和嵌入式软件开发人员40人，优秀者可以出国研修，人才待遇面议，优秀人才年薪在20-40万元……”这是在最近举行的杭州高新区2012新春首场人才招聘会上，高新区(滨江)企业东忠集团打出的招聘广告，引起了来求职的各类人才的围观。

　　为招到有技术有经验的人才，不少企业在薪酬福利上下工夫，纷纷打出奇招吸引求职者的注意。招聘现场，即将从浙江大学硕士毕业的小陈说：“一连面试的几个单位，感觉都很不错，这几年杭州高新区高新企业发展很快，我们除了看重企业所提供的待遇外，更看重自身职业发展前景。”

　　近日，高新区2012新春首场人才招聘会在文三路上的高新人才市场举行，68家高新技术企业带着1820个工作岗位在这里搭台求贤。据高新区人才中心统计，当天542人入场洽谈，192人与企业达成初步意向，20余人被企业当场录用。

　　为了赶上新春首场招聘会，不少企业春节前夕就开始预订展位，为招揽人才抢得先机。此次有68家高新技术企业参会，涉及专业领域广，包括互联网、软件、电子、文化创意等行业，其中不乏行业优秀企业代表。

　　在招聘会上，计算机、通信、互联网、机械、自动化、电子类人才是新春招聘会最耀眼的“招聘宠儿”，本次新春首场招聘会80%以上岗位是技术型岗位，要求求职者有相关的工作经验。阿拉丁信息需招Android开发工程师、技术支持人员、总裁助理，施强软件需招.net开发工程师、网站编辑、系统构架师。一些招聘单位人事主管表示，招聘人才这么多年，用人单位日趋理性，更加注重人才的实际技能，只要有真才实学，哪怕开更多的年薪也不为过。