南都讯 见习记者温平平 实习生梁祎祎 过了试用期未签合同，每日工作十来小时无加班费，被开除还被强迫写下自愿离职，许先生告诉记者，这是他进入珠海圆恒通快递有限公司工作以来所遭遇的坎坷经历。对此，记者致电圆恒通公司老总核实情况，但电话一直无人接听，而该公司另一名管理人员则称不清楚此事。

　　合同未签即遭解雇

　　许先生告诉记者，自己自5月份开始进入圆恒通公司工作，“当时说好试用期是一周左右，但过去了半个多月，都没有签劳动合同”。工作将近2个月后，公司向员工拿出了一份协议，上面写到，工作满半年公司才能与之签劳动合同和买保险，为了保住工作，许先生不情愿地签下了这份协议。

　　不久，公司方面以“上班迟到”和“试用不合格为由”解雇了许先生。许先生解释说，自己只迟到了1次，当时主管已表示“下不为例”，而试用期早就过了，何来不合格之说？8月5日，他向公司老板张总质疑了公司的做法，并称自己将到劳动部门投诉。张总随即要求许先生写下辞职书，否则不能把两千多元工资结算给他。

　　暴力逼签“自愿离职”

　　与许先生一起工作的刘先生自称“受到了更大的伤害”。他告诉记者，8月9日晚上，他被叫到办公室签合同。因为看到合同有不合理之处，刘先生表示要考虑一下，不料此举竟惹怒了张老板，对方威胁道要么签合同，要么写下“自愿不与公司签约”，老板娘更是打电话叫来了四五个人拦住不让其离开，其间双方发生了肢体冲突。后110赶到，老板娘向警察声明是刘先生先动手打人，又称自己“有心脏病”云云，刘先生最后被迫写下了“自愿离职”的证明。

　　刘先生还告诉记者，他们每天从晚上8点半工作到第二天早上九点，但从来没有拿到加班费。

　　向多部门求助无果

　　为了核实情况，记者曾致电圆恒通公司老总张老板，但其电话一直无人接听。而该公司的另一名管理人员冯经理则表示不清楚此事。

　　许先生表示，自己曾去过派出所、司法局、劳动局等部门求助，派出所回应“工资的事派出所管不了”，而司法局则让其去找劳动监察部门，劳动监察部门又让其去找劳动仲裁部门。若要向劳动仲裁部门申请调查，起码也得两三个月，许先生觉得自己很无助。

　　律师说法

　　若能证明被逼写离职书

　　公司应当支付赔偿金

　　广东大公威德律师事务所邓树林律师认为：如果劳动者有证据证明其写的离职书是被强迫的，不是自己的真实意思表示，其写的离职书是无效的，用人单位应当支付相应的赔偿金；若有证据证明用人单位有关人员对劳动者使用暴力，应当按照《治安管理处罚法》的相关规定进行处罚。该事件中，若用人单位出现违反相关规定迫使劳动者加班，除应支付相应加班费外，还将被处以相应罚款。