天际网CEO林廷翰：不做中国的LinkedIn(3)
提问：虽然不是经常上天际网的网站，但是在上面结交了很多同行朋友，还曾经有一份工作是来自天际网：) 要谢谢林总哈哈。请问天际网有没有计划发行线下的职场相关杂志呢？：)
林廷翰Derek:问得好，李响，你的建议可以考虑，你来出出主意，怎么做比较好？
提问：天际网是否能为中高端会员带来盈利模式？
林廷翰Derek:我们在和高端会员线下沟通过程中，了解到，部分天友愿意付费使用。中小型公司或自由职业者就需要一个很好的推广平台，如果能为这些人带来生意，就可以带来盈利。
提问：后期天际网会不会直面传统的从事人力资源的网站企业，会如何应对？
林廷翰Derek:不会，找工作只是大家使用我们网站的第一个方面，希望大家能够享受工作是我们的最终目标。
提问：林总您好！天际网里面会员的身份都是可以自由填写的，对于不真实的用户或者带有恶意欺骗目的的用户，怎么来处理？
林廷翰Derek:这个问题，是很难完全避免的，但我们在努力建立真实诚信的网站文化，让不真实的用户，将很难在天际上获得价值。
提问：自05年成为天际网会员至今已逾六年，这么多年过去，天际网的核心存在理念可有大的变化？未来会有什么颠覆性的新产品或具有更答价值的平台出现么？
林廷翰Derek:感谢曾辉对天际网的多年关注！天际网的核心宗旨一直没有变——为职业人士服务。但是我们的服务方式产生了很大变化，模式本身已经是颠覆性的，我们会推出更加优质的产品与服务！
提问：请问一下，您认为找工作靠关系，还是靠能力？
林廷翰Derek:首先是能力。但是光凭能力是不够的，只有不断的、长期的维护自己的人脉关系，才能让自己在职业发展道路上发展更顺利！
提问：美国与天际网相似的网站，在发展过程中，有什么值得借鉴的经验教训吗？
林廷翰Derek:当然有借鉴，但中国人的互联网使用习惯与美国用户有很大的差别，我们必须更加注重中国人的使用习惯，而不是一味的借鉴美国相似网站的使用方式。
提问：诚信无论是在线下还是在线上都是职业与社交的重要问题，请问林总在提供社交诚信方面天际网做了哪些努力？
林廷翰Derek:天际网致力于建立了一个诚实可信的网络文化，其中“天友”的称呼就是由会员自己提出的，在运营的过程中避免急功近利的方式。
提问：天际网除了在网上社交之外啊，有没有经常举行一些线下的活动呢？
林廷翰Derek:天际活动平台和俱乐部平台都有很多天友及俱乐部组织举办的线下活动，此外，天际官方也会定期举办大型的线下活动，可以多多关注：)
提问：天际网和猎头公司有哪些区别
林廷翰Derek:猎头公司可以通过天际网寻找和合适的候选人，天际网是一个平台，我们不做猎头服务，但可以为猎头提供服务。
提问：刚刚才了解天际网 进去注册了一下 都是中高端的人士 将来会开辟一些我们这样的普通工薪阶层的呢？
林廷翰Derek:中高端职业人士会为您提供很多有价值的职业帮助。
提问：我也一直是天际的用户，但目前国内也有多公司在做类似的网站，比如经纬，天际是否有自己的核心竞争力呢？
林廷翰Derek:首先的核心竞争力就是我们已经有了最大的最多的中高端职业人群，我们今年下半年会加大力度投入新产品开放和改进，并且扩展从30人到100人的开发团队。
提问：天际网目前的盈利模式主要有哪些，近期有无融资方面消息？谢谢
林廷翰Derek:天际网目前的盈利模式主要有三方面，广告、招聘和会员服务。现在我们已经是viadeo公司的成员，没有融资的需求。
提问：你这个网站很不错，什么时间上市呀？需要资金支持可以找我们，我们考虑战略投资。
林廷翰Derek:我们已经和全球非英语国家最大的职业SNS网站Viadeo合并，如果上市会是以整个集团的名义上市。谢谢您的关注！
提问：Derek，新产品和服务还是走职业化道路的吧？中高端这条路子没错的。差得是火候。
林廷翰Derek:火与候都到位了！！
提问：谢谢！我关注到天际最近有很多让人欣喜的变化，这是我们一直期待的表现，是不是天际最近充实了更优秀的团队呢？
林廷翰Derek:做个招聘广告吧，目前产品开发团队会从30人扩张到100人，欢迎各路人才加盟，我们会为大家提供更多更好的服务。
提问：在上面求职，如何保护自己的隐私呢？如果不真实的话，又很难找到知心的朋友，如果真实的话，被自己的同事或者老板或者HR看到了，也不好啊
林廷翰Derek:天际网不是招聘网站，同事在上面很正常。在天际网，可以帮您把现在的工作做得更好，因为您可以积累更多资源。
提问：林总您好，现在这样的社交网站平台非常之多，但对于现在的职业平台来讲，是否可以进行全网开放式使用，并可以用其他的渠道把费用让一些猎头公司出，不知这样的问题是否尖锐？
林廷翰Derek:我们的API夏天预计会应用，敬请期待。
提问：您好，请问把SNS的招聘分类成各个垂直行业是不是更加适合？对于现在这样全行业混在一起反而没有了重点？
林廷翰Derek:我们会着重TNT中高端职位的招聘。
提问：走新浪和Quora路线，邀请职场名人，做线上职业问答？有没有考虑过？
林廷翰Derek:有考虑，但是我们在评估如何更好的给职业人士带来真正的价值。
提问：几年前曾经注册过天际网，但是进进出出中发现贵网好像没有属于自己的核心价值，而这点却是社交网站必有的特质；其间会收到贵网的一些邮件，但是在一些信息的对称性上似乎存在一些问题。林总未来对这两点有什么样的看法呢？谢谢
林廷翰Derek:我们会加强后台数据的分析，为用户提供更精准的职场服务。
提问：是否可以真正的把这样的网站招聘圈带到企业里及社会里，公司找不到人员，员工找不到工作，这样好的网络时代，是否可以提供好的联谊平台，这样才会更加让网站红火起来，而不只是一个网站，应该真的把网络做起来！！
林廷翰Derek:以一种不是没有工作才会去想找工作，维护身边的人脉是一个现代的职场人士时时刻刻应该做的事情。
提问：现在国内网络公司赴美上市一片热，请问天际网有打算什么时候上市吗？
林廷翰Derek:中国职业市场这一两年已经开始成熟，所以上市会帮助我们加快步伐，帮助我们在这边更大力度做投资，也会促进整个市场的发展。Viadeo-天际集团将于近期作出决定。欧洲Viadeo成立于2004年，目前有3500万会员，Viadeo集团是除LinkedIn以外，是唯一一家全球性的职业SNS网站，全球 拥有3500万用户。
提问：我订阅了天际网的邮件，对我帮助很大。我想知道下一步我们有没有推出区域性更加明确的服务？
林廷翰Derek:会的，我们的网站是为你的职业提供帮助，而不是仅仅局限在找工作的局域里。
提问：现在类似的商务社交网站已经有很多了，如优士、红桃、经纬、人物等圈，天际网的特色或优势是什么呢？谢谢。
林廷翰Derek:这几年不下20个竞争对手起来，又自己垮掉了，主要问题没有抓住质量，现在有上海若邻、优士等，若邻多是刚毕业的学生，用户群也是百万的两级，优士今年刚起来，我们等于他18个月总用户的数。当一个市场已经被认可了，跟踪这种东西很难跟得上。
提问：企业、猎头、个人，天际网是一个平台，在三者之间“猎头”会被取代吗？
林廷翰Derek:不会，天际网上已经有超过2万的用户是猎头，天际网也是他们寻找人才的平台。
提问：你觉得天际网会是中国版的LINKEDIN 吗？大家都想做中国版的LINKEDIN ，难道就不能做自己么？中国目前几家喊自己是LINKEDIN 的我觉得都没戏。
林廷翰Derek:中国不会有LinkedIn，LinkedIn在中国会“水土不服”，天际网只做自己。
提问：其实我们早就注册了天际网，也完成了各种测试，测试结果和我想做的完全吻合，但是公司在招聘过程中却恰恰与这个测试相矛盾！如何解决？而且
林廷翰Derek:任何测试，都无法实现100%的准确性，对于职场新人，我们鼓励您跟随自己的内心，而不是完全按照测试的结果来制定自己的职业规划。
提问：天际网对我来说职业价值相对少一些，商务价值更多一些，举个例子：我自己的公司初创阶段，我在天际上找到了很多合作伙伴，而且有很好的合作也产生了实际价值。这对我来说天际网就是一个有价值的商务平台。人际关系和商务合作还有很大的挖掘价值，不知道林总是否注意到商务价值。
林廷翰Derek:周磊，回头找我们市场部联系一下，我们目前正在搜集使用天际网的用户案例。
提问：因为在天际遇到过虚假信息的问题(即某人的个人信息为冒充某知名石油公司员工)，请问有没有号的方法可以甄别信息真假
林廷翰Derek:如果发现虚假信息，可以举报，我们也在考虑会员信用度评分的相关产品。
提问：职业规划该如何做？
林廷翰Derek:首先先做一下职业规划测试，你会知道自己的性格特点，和自己职场优劣势，这样，在选择行业和工作的时候，才能有的放矢，另外，可以向一些专业的职业规划师咨询，获得更有价值的帮助
提问：如果没记错的话，天际网收购了若邻，那么天际和若邻定位是否相同？用户在选择上是否会无所适从？
林廷翰Derek:大家拭目以待。
提问：天际网怎么不像大街网一样和新浪微博合作，借助微博平台可以获取大量用户资源，同时也会提高了自身知名度？
林廷翰Derek:新浪微博是SOCIAL MEDIA 我们是SNS,目前正在考虑如何将两者很好的集成。
提问：我是刚毕业的学生，到你们网站上找工作好找吗？
林廷翰Derek:因人而异。你现在需要找工作，可以上来看看，多展现自己，让机会找到你！
提问：职业sns网站发展也5、6年了，但感觉发展并不是很快速(天际网还是是目前其中做的不错的)。你觉得制约你们这类网站发展的最大阻碍在哪里？
林廷翰Derek:职业SNS的价值不像娱乐SNS那样更容易让大家意识到。