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王德全钱学杰聊天实录:微软雅虎的攻心战(5)

http://www.sina.com.cn 2008年02月21日 16:17  新浪科技

王德全钱学杰聊天实录:微软雅虎的攻心战(5)

汉理资本合伙人钱学杰

  王德全:对,钱总讲到的杨致远的身份很有意思,他是股东、创始人、董事成员,同时去年开始担任CEO,是一个多重身份。作为董事也好,作为CEO也好,是高管,对公司的股东富有忠诚义务和情感义务,他不能光考虑自己。他虽然是也算是蛮大的股东,但是仍然96%的股份是在别人手里,他要对其他股东负责任。应该说他的影响在企业里面是举足轻重的,特别是鉴于目前他的位置,他对董事会的影响,接下来到底董事会怎么样反应,杨致远是至关重要的一个人物。

  微软与雅虎的攻心战

  主持人:目前雅虎采取了多种策略阻击微软的收购,包括有可能将搜索业务外包给谷歌、与AOL合并等,最近还出台了增强离职补偿计划,这些是否能够实际有效地阻止微软的竞购,或者达到提价的目的?

  钱学杰:现在雅虎跟微软肯定都非常忙,从雅虎角度来讲,一方面要防止微软更进一步的敌意收购,需要从各方面都做好准备。另外一个角度,他是怎样能够引起市场上股东对他的支持,这一点是非常重要的。

  所谓的支持,例如有一个更高的竞争对手提出更高的价格竞价,对市场来讲,对股东来讲是一个很强大的支持,表示有人认可雅虎的价值。如果是在短期之内,雅虎的董事会不能够得到一个强有力的支持,这个平衡会慢慢往微软方向去发展,对它会更有利一些。但是反过来,如果在近期,他们能够在市场上得到一个有力的支持,资本的力量是无穷的,看上去是微软董事会和雅虎董事会在前面叫板,实际上背后都是股东的力量在左右董事会的最终意见。尤其是时间越发展,这个事情越往后拖,实际上股东的力量会越来越强,到最后还是资本力量会说话。

  王德全:它的员工离职计划实际上也是一个防守策略之一,既然微软咄咄逼人要来收购,收购之后大家担心的就是人的问题,不管是从高管到一般的管理层,大家都担心这个问题,他也是稳定军心。另外,也是从一种角度,先牛刀小试,虽然没有启用毒丸计划,但是也让微软有所顾虑,我给我的员工先做好计划,一石二鸟,先讨好员工,表明在关键时刻和大家在一起的。另一点,也是给微软增加了一些成本,人员如果在两年之内有离职,要付24个月的薪水,所有的股票期权要提前到期,对于微软而言成本还是很高的,给微软又加了一点价码。

  钱学杰:这是软硬兼施。昨天雅虎讲了新的计划,微软马上就出来,发言人说,在估值446亿美元里面,实际上雅虎的人才值400亿美元,如果收购业户也不会有什么问题。微软现在很快站出来,实际上还是软硬兼施,不要给人造成感觉,好像一旦收购之后,很多的管理人员会有大规模的离职。从业务发展来讲也不一定会发生这样的事情。

  王德全:在美国有一种现象叫“人丸”,一旦别的手段都不灵了,管理层如果还是很有号召力,一旦收购方强行要全部收购,所有的人,包括一定级别以上的高管、管理层全部辞职,这也是鱼死网破的做法,不跟你玩了,这对收购方来说也是很麻烦的。收购一个企业,不可能立刻进去人,就能把这个企业运转,一定要靠过去的这些人。如果所有的人都不同意你,你收购了也没有用,也是一招。所以,双方现在收买人心,也是要做这个攻心战。

  主持人:就是各自做一些讨价还价的事情。除了刚才讲的离职补偿计划,雅虎还有没有其他类似这样的策略可以采取?

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