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求伯君称更信一见钟情 暗示内部无人能胜任CEO

http://www.sina.com.cn  2008年01月18日 07:28  新浪科技
科技时代_求伯君称更信一见钟情 暗示内部无人能胜任CEO

求伯君

  新浪科技讯 1月18日早间消息,金山软件(下称“金山”)董事长兼代理CEO求伯君昨日在中国(苏州)游戏产业高峰对话论坛中,无意泄漏寻找金山CEO人选的“天机”。尽管此前对此守口如瓶,但他昨日却暗示金山内部目前无人能挑起CEO的大梁。

  金山在本届游戏产业年会中高调宣布2008年的游戏战略,并大力推介两款游戏新作,但求伯君在游戏产业年会中最受关注以及最被经常问起的却是公司CEO人选问题。

  在16日晚的2008年金山网游战略前瞻会上,求伯君曾谈起挑选金山新CEO的“法则”,他认为挑选CEO是一项很重大的事情,公司对此不能将就,也不能采用突然空降的激进措施。

  “可以说两点,一,金山业务很稳健,我们不希望突然来一个空降兵,过来就大动干戈搞改革;二,找CEO不能划定一个时间线,不能没有合适的就将就着来,高个的没有挑矮个的。”求伯君表示,在金山挑选到合适的CEO之前,自己会一直代理CEO职务。

  昨日,求伯君再度透露一些具体“要求”,称要求对方需懂游戏,懂软件,对IT产业熟悉。他还称寻找CEO就像找女朋友,需要讲缘分,要找到合适的就不能划定一个时间表。

  在寻找CEO人选上,与日久生情相比求伯君更相信一见钟情。“如果日久生情有效,早就挑出了合适人选。”求伯君暗示,金山内部目前无人能胜任CEO。他也再次表示,确实不排除有从外面邀请高管的可能,具体由负责挑选下任CEO的“特别委员会”操作。

  雷军在金山上市不久离职成为2007年IT业界最受关注的新闻之一,其继任者也成为2008年IT业界一个最大的悬念。分析人士认为,金山寻找CEO面临“两难”。内部,缺乏雷军这种具有绝对服众能力的精神领袖;外部,空降兵很难适应金山独特的企业文化。(马全智)

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