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阿里巴巴高调公布人事调整http://www.sina.com.cn 2007年12月25日 03:23 北京晨报
淘宝、支付宝、中国雅虎高层轮岗 无论逆境顺境，阿里巴巴的动作永远出人意料。2007年互联网公司最大的人事调整，在离新年还有5天的时候突然发生。阿里巴巴集团昨天突然宣布人事变动，其核心是淘宝、支付宝和雅虎中国的高层全部调整——该换岗的换岗，该学习的学习，该休整的休整。实际上，这也是阿里巴巴集团掌门马云又一次在公司最健康、最阳光灿烂的时候作出人事调整，类似的变动在去年刚发生过。 “世界级团队”被要求休假读书 马云在最意想不到时候宣布调整，目前阿里巴巴已成功上市，业务线也已经厘清，似乎没必要再“动大手术”，但马云却认为应该“为以后做好人才储备”。“类似的轮岗在阿里巴巴每年都会发生，”阿里巴巴新闻发言人说，“目的是长期人才储备。” 根据昨天公布的消息，阿里巴巴集团首席运营官李琪、首席技术官吴炯等高管都在此次调整之列，而阿里巴巴集团执行副总裁、淘宝网总裁孙彤宇，阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖也将离开现任岗位。他们都将在明年上半年辞去现有职务，正式进入“学习和休整期”。 阿里巴巴发言人说，这些高管学习休整期间，除了不拿工资、不为具体职务承担具体责任之外，他们依然是阿里巴巴的高级人才。 同时发生变化的还有阿里巴巴集团旗下的雅虎中国。雅虎中国总裁曾鸣将于一周后调回集团，重新担任集团“参谋部参谋长”。而调整后空出的位置，将由另一些阿里巴巴的高管接替，支付宝公司总裁陆兆禧将调任淘宝网总裁，阿里巴巴集团资深副总裁金建杭将调任雅虎中国总裁，而淘宝网副总裁邵晓锋将调任支付宝公司执行总裁。 上述的名字，单拿出任何一位来，在目前的国内互联网都名声赫赫，而新任阿里巴巴集团“参谋长”曾鸣表示，在集团业务迅猛发展的时候，为了“世界级的优秀团队”必须未雨绸缪。 马云称要建立“新的商业秩序” 阿里巴巴把高管们的变动归因于公司的“人才培养计划”和“轮岗制度”。但也有分析认为，如此大规模对高管层“动手术”，要么意味着业务架构的大调整，要么意味着公司在有计划地对重点高管进行系统培养。早在2000年，阿里巴巴就送出过很多人去读书，目前阿里巴巴集团至少有10名副总裁就职在读。 就在2006年，阿里巴巴集团已经做过一次大调整，那次变动正式厘清了公司所有业务线，包括B2B、C2C两个交易平台，支付产品、软件产品和广告服务等，变动后不久，阿里巴巴B2B业务也正式进入上市进程。而此次调整的背景是，淘宝网今年有望完成400亿元成交额的目标，支付宝占第三方支付工具的市场比例也远超50%。有接近阿里巴巴的人士分析称，此次人事变动是为了“走上正轨”的各条业务线找到最合适的高管，也为下一个上市公司做人才储备。 目前，淘宝网和支付宝被看作阿里巴巴集团下一步上市的最重要棋子，其高管也因此显得尤为关键。马云此前表示，未来两年内，淘宝网和支付宝要全力配合，迅速抢占交易量，成为中国最大的零售企业。在他有些狂妄的计划里，单靠这两家公司的努力，也许就能造就全世界规模最大的零售业，“建立起一个新的商业秩序”。 晨报记者 张黎明 相关新闻: 相关评论：
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