美联社启动2.0计划 应对新闻业变革

　　新浪科技讯 北京时间12月3日消息，据国外媒体报道，已经有161年历史的美联社近日公布了一项名为“美联社2.0”的新计划，旨在摆脱业绩下滑的不利局面。美联社希望通过这一计划，使自己能更好地应对24小时新闻周期。

　　美联社战略规划副总裁吉姆·肯尼迪(Jim Kennedy)表示：“我们必须根据市场来调整自己，新一代消费者有着完全不同的习惯。”为了满足新一代消费者的习惯，更有效地管理新闻周期，美联社计划改变提交、编辑和发行新闻的方式，并建立至少四个地区编辑中心，这也是其美联社2.0计划的一部分。

　　美联社还计划扩展多媒体产品，覆盖娱乐、商业和体育报道，并转移到一个名为“数字合作”(Digital Cooperative)的全数字平台。过去十年里，由于营收持续下滑，道琼斯和路透社等新闻服务提供商纷纷裁员。为了避免遭遇同样的命运，美联社将希望寄托在“美联社”2.0计划上。

　　美联社执行编辑凯瑟琳·卡罗尔(Kathleen Carroll)表示，该公司的职责是“留住我们的未来，以继续从遥远的地方提供新闻”，以及“加速新闻业务发展，使之对客户更具吸引力”。美联社建立地区编辑中心的目的，是减少主要新闻机构的编辑问题。本世纪初，美联社在重组国外业务时也采用了类似的策略。肯尼迪表示，美联社地区中心将负责报道本地区的新闻，而纽约新闻机构将专注于每天的重大新闻。

　　肯尼迪同时称，美联社创建地区中心的另一个目的，是促使地区办公室的人员重新回到报道的行列，从而增加内容数量，以及减少一篇新闻在一个新闻周期内参与工作的人员数量。不过，一些员工对于这些变化心存疑虑，不知道对自己意味着什么。美联社记者托尼·温顿(Tony Winton)表示：“人们已经神经过敏，但现在做出反应还为时尚早，因为变革的细节还未披露。”

　　据美联社称，该公司目前还没有制定裁员计划。卡罗尔表示，美联社目前仍在评估各个部门对于人员的需求，一些员工也许会变换工作。但温顿认为，如果大量常规职位转移到地区中心，那么美联社编辑必然会感到担心。他说：“我理解美联社为保持

　　过去几年里，美联社的员工人数增至近4100人。与此同时，美联社竞争对手大多实施了裁员。例如，路透社仅2003年就裁员3000人。(摩尔)