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支付宝集电子支付行业英才瞄准2800亿市场
【 编者按 】与往年春节后火热招聘形势不同相比，为了抢夺高素质的人才，今年春节前各大互联网公司的人才招聘日程表已经排满。
近日，来自国内最大的第三方电子支付平台支付宝公司的消息称，今年1月份在全国(杭州、大连、广州、哈尔滨)举行的巡回招聘会暂时告一段落，招聘会现场共收到来自大连、广州、杭州约2000多份应聘简历，而网上投递简历的人数大概有4000多人，预计07年全年将计划招聘300余名员工。据了解，1月份全国招聘项目启动以来，平均每天招聘邮箱收到的应聘简历都超过100份。
随着第三方电子支付行业牌照下发期限的日益临近，有关专家指出，经过05年到06年的发展，特别是07年国家相关法规的出台，电子支付行业将日趋成熟，届时将形成新的行业人才缺口。
产业发展引爆人才需求
在被称作“网络支付元年”的2005年，几乎一夜之间，大大小小的第三方支付公司雨后春笋般冒了出来。据不完全统计，截至目前，中国的第三方支付公司已超过50家。由中国电子学会和中国电子杂志社提供的数据显示，电子支付市场06年达到330亿元，而05年为164亿元，年增长率为122%，预计2010年将达2800亿元。
而目前网上支付仍然是电子支付的主流，来自艾瑞咨询最新统计显示，06年网上支付占整个电子支付市场的97%。同时计世资讯(CCW Research)数据显示，有80.5%的网民正在使用网上支付的形式，或者愿意接受网上支付的形式。
网上支付市场的快速增长使得对网络技术人才的需求量明显。国家相关部门的统计显示，未来5年，中国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到60-100万人，供需缺口巨大。
国内最大的第三方支付平台支付宝公司相关人士告诉记者，2年前公司成立时仅有20余名员工，短短两年时间，公司的员工数量已经超过300名，公司业务增长了5倍的同时，员工的数量也增加了15倍。
据了解，今年支付宝公司在全国招聘的人才的数量将会在300名左右，分别在研发、市场、销售、客户服务等几个部门任职。
多行业人才排列组合
电子支付包括网络支付、固定电话支付、移动电话支付、销售终端交易、自动柜员交付、其他支付等六种方式，网络支付只是其中一个分支，即以互联网为基础，利用银行所支持的某种数字金融工具，发生在购买者和销售者之间的金融交换，而实现从买者到金融机构、商家之间的在线货币支付、现金流转、资金清算、查询统计等过程，由此为电子商务服务和其它服务提供金融支持。
有关专家指出，目前电子支付平台已经越来越趋向于一个金融系统,专业化分工越来越细.对技术的需求面很广。电子支付行业的人才需求，某种程度上是对多个行业人才的组合。以技术岗位为例，例如，金融、电信、保险、中间件厂商等行业的核心系统研发和维护人才都是电子支付行业不可或缺的。
记者从支付宝公司了解到，07年公司将招聘50余个岗位，涉及程序设计、网站运营、风险控制、金融结算等多方面，其中技术类岗位数量就有占了一半，需求量最大的还是java开发工程师、测试工程师、数据仓库等岗位。
技术创新是电子支付行业厂商立足的根本。支付宝公司相关人士表示，07年我们继续加大在技术人才方面的投入，来保证公司产品的创新性和易用性。据了解，目前支付宝自主研发的网站系统架构能日处理能力达到5亿以上页面访问量，另外每年都有100个以上的专利申请量，平均每三天就会申请一项专利。
不求最贵但求最好
与大多数IT企业扎堆北京、上海不同，支付宝公司本次全国招聘主要选择软件人才相对集中的大连、哈尔滨等城市，对此支付宝公司人力总监认为，人才是不分地域性的，特别是技术类人才，北京、上海等城市生活成本较高，人才成本也相对较高，而大连等城市对软件业发展很重视，软件人才充足更适合我们。
与淘宝网的“倒立”文化不同，支付宝公司有着独特的手印文化，每年成立庆典那天，入职满一年的员工要印下自己的手印，并在旁边写下一句感言，“手印”会挂在手印墙上作为公司成长的见证。支付宝公司成立不过两年，员工平均年龄不到27岁。
“我们招聘录取的比例大概的1：100。”对于招聘技术人才的要求，支付宝公司人力总监表示，对与技术类人才，除了专业知识外，我们更看重人才的学习能力，发展潜力和团队协作能力。